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Claire LEGRAND

LYON

En résumé

Diplômée d'un Master en alternance "Manager des Ressources Humaines" à Sciences-U Lyon, je suis actuellement à la recherche d'un poste généraliste RH dans la région Rhône-Alpes.

Motivée, organisée et autonome, mon objectif est d'apporter mes compétences et mon savoir faire professionnel tout en développant mon expertise des Ressources Humaines sur un poste de travail enrichissant.

Entreprises

  • Reel - Correspondante RH/Paie/Formation

    2017 - maintenant

  • France Boissons - Gestionnaire RH

    Rueil-Malmaison 2016 - 2017

  • Les 2 marmottes - Chargée RH

    2015 - 2016 - Formation : gestion et suivi du plan de formation
    - Gestion des temps sur le logiciel BODET (KELIO) : badgeages, suivi des congés, des arrêts…
    - Administration du personnel : Etablissement et suivi des contrats, gestion intérimaire, rédactions des courriers juridiques …
    - Paie : transmission des éléments variables, vérification des bulletins de paie
    - Rémunération : mise en place de la prime ancienneté et de la prime annuelle
    - Recrutement : sourcing, sélection, conduite d’entretien, intégration
    - Relations sociales : Participation délégués du personnel, rédaction compte rendu

  • DePuy France SAS - Assistante RH en alternance

    2014 - 2015 - Gestion des factures sous le logiciel ARIBA
    - Gestion mensuelle des intérimaires
    - Reporting RH (mouvement du personnel, intérim, effectifs, absentéisme...)
    - Formation (lancement du plan, gestion du budget..)
    - Divers : suivi des visites médicales, suivi des dosimètres, gestion des tickets restaurant (commande et distribution), taxe apprentissage...

  • Solvay - Assistante Ressources Humaines en alternance

    Paris 2013 - 2014 - Gestion mensuelle des intérimaires : suivi des contrats, des relevés d'heures et des pré-facturations, mise à jour des conditions de rémunérations des intérimaires.
    - Participation à la mise en œuvre du plan de formation : organisation/planification des sessions de formation en lien avec la plateforme formation et les services sur le site, suivi du plan annuel de formation, suivi des évaluations à froid.
    - Tâches administratives : réponses aux candidatures, suivi des habilitations, suivi des visites médicales, organisation de la cérémonie de médaille du travail, élaborations des déclarations sociales (bilan social, taxe d'apprentissage).
    - Mise en place d'outils de communication interne : création d'un livret d'accueil
    - Autres missions ponctuelles en fonction de l'activité du service : Mise à jour des tableaux de bord du service, reconstitution de carrière, analyse de l'absentéisme...

  • Crédit Agricole Centre Est - Assistante ressources humaines

    Montrouge 2013 - 2013 Suivi du recrutement des alternants pour la rentrée 2013/2014 :
    - Traitement des candidatures
    - Prise de RDV
    - Accueil des candidats
    - Affectation des candidats

    + Suivi du recrutement des auxiliaires été

    Gestion des stagiaires
    - Réception des demandes de stage
    - Mise en place des conventions avec les écoles
    - Vérification de la conformité des conventions reçues
    - Organisation de l’intégration du stagiaire
    - Mise en place des habilitations,

    Saisie des contrats à durée déterminée
    - Embauche, Réembauche, Fin de contrat
    - Départ à la retraite, Promotion
    - DUE

  • Valvital - Thermes de Thonon les Bains - Assistant de Manager

    2011 - 2011 - Etude de marché, tableau multicritères
    - Accueil et information du public
    - Prise de rendez-vous
    - Gestion des dossiers administratifs, des agendas...
    - Utilisation des outils informatiques (Pack Office)

  • Université Polytechnique d'Alcoy (Espagne) - Assistant administratif

    2011 - 2011 - Gestion des dossiers administratifs
    - Réception et information des étudiants
    - Utilisation du Pack Office

Formations

Réseau

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