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- CNPE Chinon - Chargé de Mission Appui à la Conduite du Changement
Paris2010 - 2013Au sein de la Direction du CNPE : conception et mise en œuvre de démarches d’accompagnement du changement pour le déploiement d’évolutions et de projets d’envergure ; appui au management et aux chefs de projet, appui au dispositif d’animation de la ligne managériale du Site.
Appui stratégique / juridique auprès de la Direction dans le traitement de situations sensibles.
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- CNPE Chinon - Chef de Service Ressources Humaines
Paris2005 - 2009Pilotage opérationnel et appui auprès de la Direction pour l’ensemble du domaine RH, sur un Site d’environ 1200 salariés : gestion prévisionnelle des emplois et compétences, professionnalisation et formation, réglementation sociale, santé et sécurité, institutions représentatives du personnel, gestion des conflits sociaux, rémunération, recrutement…
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- CNPE Chinon - Chef de Service Délégué RH
Paris2003 - 2005Appui auprès de la Direction, du Chef de Service et de l’ingénierie RH, spécifiquement sur les aspects sociaux réglementaires et juridiques. Gestion des conflits sociaux. Animation de réunions thématiques sur l’ensemble du Site.
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- DJR Tours - Juriste en droit du travail et droit pénal
Paris1998 - 2003Appui – conseil en droit du travail et droit pénal auprès de l’ensemble des établissements des entreprises EDF et GDF, tous secteurs d’activité confondus (production, réseaux de transport, commerce, immobilier, ingénierie), sur 3 régions administratives.
Suivi des contentieux régionaux avec représentation de l’entreprise lors des audiences locales.
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- Direction Juridique - Juriste en droit du travail et droit pénal
Paris1995 - 1998Appui – conseil en droit du travail et droit pénal : suivi de l’ensemble des dossiers contentieux des entreprises EDF et GDF devant la Cour de Cassation et le Conseil d’Etat. Appui auprès des Directions Nationales sur les dossiers ayant une composante juridique sociale ou pénale.
En partenariat avec le CADRE NOIR de Saumur.
Mémoire sur la création d’une entreprise de formation professionnelle à destination des managers, exploitant le cheval comme outil pédagogique sur le leadership. Stage professionnel de 5 mois au sein d’un haras international spécialisé dans l’approche éthologique (pratique quotidienne de l’anglais).
