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Claire SARAZIN GOUBEL

Croix

En résumé

Mes compétences :
Gestion
Luxe
Contrôle de gestion
Banque
Finance
Management
Adaptabilité
Travail en équipe

Entreprises

  • Banque Accord - Contrôleur de gestion - Responsable Pôle

    Croix 2013 - maintenant - Responsable Pôle Activité Résultats
    - Management d'une équipe de 3 personnes
    - Arrêté et présentation des résultats mensuels au comité de direction
    - Construction et présentation des budgets sur la partie PNB et coput du risque
    - Etudes de rentabilité et Business Plan
  • BANQUE ACCORD - Contrôleur de gestion - Responsable de pôle

    Croix 2011 - 2013 - Responsable Pôle Enseignes et Frais
    - Management d'une équipe de 3 personnes
    - Suivi des frais (clôtures mensuelles et études)
    - Suivi de la rentabilité des partenariats
    - Construction BP, réponse appels offres
  • BANQUE ACCORD - Contrôleur de gestion

    Croix 2006 - 2010 - Clôtures mensuelles et analyse des écarts
    - Construction des budgets
    - Mise en place des suivis de frais
    - Suivi des partenariats
  • CHAUMET (LVMH) - Contrôleur de gestion

    PARIS 2005 - 2006 - Clôtures mensuelles des filiales
    - Analyse et budgets des frais de communication et frais de déplacements
    - Diverses analyses (Ca/ m2, P&L par boutiques, marges...)
    - Participation aux inventaires et analyses des écarts
    - Participation au processus d'amélioration de contrôle interne
    - Reporting de Trésorerie, positions de change et mise en place d'une interface
  • ANAIK DESCAMPS - Contrôleur de gestion

    Villeneuve-d'Ascq 2004 - 2005 en CDD de avril à juin 2005 :
    - Valorisation des stocks
    - Etude des prix de revient et prix de vente
    - Etude de la marge
    En stage de mai 2004 à mars 2004 :
    - Approvisionnement des composants
    - Relation avec les sous-traitants et un client du luxe
    - Achats des matières premières et gestion intégrale des stocks
    - Qualité produit
  • MANPOWER - Assistante d'agence

    Nanterre cedex 2003 - 2003 En stage de mai à septembre 2003 :
    - Recrutement des candidats
    - Tenue de l'accueil
    - Requalification des métiers
    - Organisation du recrutement massif en cas de formation
    - Traitement des commandes

Formations

  • IAE

    Lille 2004 - 2005
  • IAE

    Lille 2002 - 2004 Gestion des Petites et Moyennes Entreprises

Réseau

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