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Claire VAUTIER

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences :
Gestion du personnel
Recrutement
Intégration
Gestion des conflits
Formation
Relations sociales
Procédures disciplinaires

Entreprises

  • Groupe Roullier - Chargée de mission RH

    2009 - 2009 FORMATION :

    Chargée de la mise en oeuvre du plan de formation d'une filiale (étude des besoins,recherches d'organisme, administration). Communication autours du DIF.

    RECRUTEMENT :

    Formation à la chasse, tri des CV et pré-qualification téléphonique, participation à des entretiens, contrats de travail et d'apprentissage.

    PROJET RH :

    - Intégration des salariés : création d'un processus d'intégration, mise à
    jour du livret d'accueil.
    - Procédure de chômage partiel : gestion des détachements, des congés payés
    - Veille sociale, et réponse aux questions juridiques des managers

  • City One - Reponsable Ressources Humaines

    Paris 2009 - maintenant Rattachée au DRH du Groupe City One, je suis chargée de la gestion des Ressources Humaines de 6 sociétés du Groupe, sous traitantes dans le domaine aéroportuaire

    Missions :

    CONSEIL AUX OPÉRATIONNELS :
    - formation en droit du travail
    - respect de l'application des règles et procédures légales
    - veille juridique

    RELATIONS SOCIALES (sur plusieurs sociétés rattachées à différentes conventions collectives) :
    - préparation et participation aux réunions de CE, DP et CHSCT
    - élections professionnelles
    - participation aux réunions de négociation et rédaction d'accords collectifs

    GESTION DES PROCÉDURES DISCIPLINAIRES
    - prévention du contentieux
    - constitution de dossiers disciplinaires (convocations, entretiens...)
    - rédaction de courriers disciplinaires : rappel, avertissement, mise à pied, licenciement.

    GESTION DE LA FORMATION
    - établissement du plan de formation pour chacune des filiales
    - réalisation et suivi des dossiers DIF et Fongecif
    - conseil aux salariés en matière de formation (cadre de la formation, choix de formation, procédures à suivre)

    ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    - contrats de travail spécifiques et avenants spécifiques
    - gestion des suspensions de travail et des reclassements
    - gestion des procédures d'inaptitude
    - attestations employeurs
    - réponses aux questions des salariés notamment en matière de paie et de droit du travail
    - dossier 1% logement
    - déclaration et constitution de dossiers AGEFIPH

    SUIVI DES DOSSIERS AVEC L'INSPECTION DU TRAVAIL

  • Tradimar - Stage gestion du personnel

    2008 - 2008 RELATIONS SOCIALES :

    - Préparation et participation à des réunions avec les IRP.
    - Animation et coordination groupes de travail sur le Document Unique.
    - Scénarisation et rédaction de l'Accord d'Intéressement.

    QUOTIDIEN RH / GESTION DU PERSONNEL :

    - Gestion de l'intérim. Recrutement des contrats d?apprentissage.
    - Pré paie.
    - Gestion des procédures disciplinaires.
    - Gestion des arrêts maladie. Gestion des visites médicales...

    COMMUNICATION RH :

    - Mise en place d'un journal Interne "tradimar info"
    - Participation au projet santé nutrition

  • Net Plus Nettoyage - Stage gestion du personnel

    2007 - 2007 RECRUTEMENT :

    - tri des CV, entretien, contrat, DUE...
    - création d'une trame pour les différents types de CDI

    PAIE : Réalisation des pré paies des différents sites

    TABLEAUX DE BORD SOCIAUX : suivi quotidien

  • CORA - Stagiaire étude de marché

    Croissy-Beaubourg 2007 - 2007 - Enquête de satisfaction sur la téléphonie mobile Cora (200 questionnaires)
    - Réfléchir à l'amélioration des ventes via un changement géographique du point de vente dans le magasin
    - Réfléchir à une nouvelle organisation des vendeurs

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