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Claire VONCK

TROESNES

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Formation
Communication
Accompagnement
RESTAURATION
DRH
Reclassement

Entreprises

  • ETIREX-CHROMALOX - Responsable RH

    2015 - maintenant

  • CRYSTAL GROUP - Responsable RH

    2013 - 2015 Pour la gestion des 4 sociétés de l’UES en France et dans les DOM (400 salariés), avec une équipe de 4 personnes en RH et Paye :
    Gestion globale des RH et de la paye :
    – Développement RH
    – Relations sociales ( + modification préimètre UES)
    – Management, communication et support aux opérationnels
    – Administration du personnel et gestion quotidienne des RH
    – Recrutement
    – Formation
    – Paye ( + mise en place d’un SI)
    – Santé et sécurité au travail
    Membre de la Commission Sociale de TLF (union des entreprises tranport et logistique)
    Membre de la CPNE (commission paritaire nationale pour l’emploi) du transport

  • Adapei60 - Adjointe DRH

    Lyon 2010 - 2013 (création de poste) :
    – Gestion des Cadres (45) et du personnel du siège: contrats, suivi du temps de travail, CET, processus de recrutement…
    – Gestion du temps de travail des cadres et non-cadres
    – Support juridique et social, conseil et soutien opérationnel aux Directeurs et chefs de service des établissements
    – Santé et sécurité au travail, gestion des AT (arbres des causes..), RPS…
    – Développement RH : GPEC (fiches de postes..), formation, accord senior…, communication : notes, procédures...
    – Administration et gestion quotidienne des Ressources Humaines

  • Jour Développement - Directrice RH

    2008 - 2010 (création de poste):
    Pour les 15 Restaurants, la Holding et la Cuisine Centrale (150 salariés):
    – Gestion et administration du personnel (gestion de la paye dans son intégralité, contrats de travail, médecine du travail, gestion du temps de travail, formation, veille juridique et sociale, disciplinaire, politique de rémunération (entretien annuel d’évaluation, plan salaire)…)
    – Recrutement des postes cadres et non-cadres (de la définition du besoin jusqu'à l’intégration dans l’entreprise)
    – Management, communication et supports aux opérationnels

  • Disneyland Resort Paris - Chargée Ressources Humaines

    Chessy 2008 - 2008 – Gestion globale des RH en application avec la Direction RH et le Directeur de l’Hôtel
    – Support et conseils aux opérationnels

  • La Mer de Sable - Responsable R.H. généraliste et opérationnelle

    ivry sur seine 2003 - 2007 La Mer de Sable est le premier parc d'attractions à thème en France. Racheté en 2005, par la Compagnie des Alpes, nous étions auparavant une petite entreprise familiale dirigée par la fille du célèbre Jean RICHARD (Commissaire Maigret).

    – Gestion et administration du personnel (gestion de la paye dans son intégralité et suivi du temps de travail (accord 35h, modulations saisonnières et annuelles), contrats de travail, définition de la politique de rémunération, veille juridique et sociale, disciplinaire, médecine du travail…)
    – Formation (élaboration du plan de formation, mise en place et suivi du budget annuel)
    – Gestion des Relations Sociales (interlocutrice des IRP (DP, CE et CHSCT), organisation des élections (délégation unique)
    – Recrutement des postes cadres et non-cadres (de la définition du besoin jusqu'à l’intégration dans l’entreprise)
    – Management (animation et encadrement des équipes (30 permanents, 250 saisonniers), garante du bon fonctionnement du parc au quotidien et à moyen et long terme, support de décision aux opérationnels)
    – Communication interne (livret d’accueil, formation d’accueil, notes de services et d’informations, réunions régulières du personnel)
    – Evaluation des Risques Professionnels (mise en place du Document Unique et de l’évaluation des risques professionnels, contrôle du respect des règles d’hygiène et de sécurité dans l’entreprise)

Formations

Annuaire des membres :