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Claire ZERBIB

Friedrichshafen

En résumé

Claire ZERBIB 06 73 22 53 35

Claire ZERBIB
Directrice des Ressources Humaines
DESS Conception dispositifs Emploi-Formation


MES OBJECTIFS :
Je recherche un poste de Directrice Ressources Humaines ou sil sagit dun groupe plus large dassurer la fonction de RRH inter établissements avec une orientation forte en matière dEmploi Mobilité Gestion de Carrière ou bien de piloter un Centre de Service Partage Payroll and Personal Administration ou Talent Acquisition Center

RÉSUME DE CARRIÈRE :

Claire ZERBIB débute chez RENAULT, elle est en charge pour la DRH du pilotage de projets transverses, multi sites relatifs à la GPEC, à la Formation et au Recrutement, projets qui lamène travailler avec les directeurs Opérationnels et les Responsables RH des établissements France/Espagne.

En 2001, elle rejoint ALCATEL Fibre Optique en tant que Responsable des Carrières et de la Mobilité Internationale, puis elle est amenée à piloter 2 PSE.
C'est en 2007 que le groupe américain, éditeur de logiciels ADP DS lui confie la responsabilité de DRH France, ou elle assure la fusion avec Kerridge LTD puis promeut le projet d'entreprise du groupe au niveau européen en redéfinissant les responsabilités sur la zone France/Belgique/Luxembourg

Depuis décembre 2011 à ce jour, Claire est DRH de transition et elle accompagne des sociétés dans leur transformation, ses missions se sont réalisées chez Merck, Dassault Systèmes, Thales Services, ZF TRW, Orange Business services, Banque Palatine (BPCE)

Mes compétences :
Developpement ressources humaines
Formation
PSE
Recrutement
Relations sociales
Responsable ressources humaines
Droit du travail
Gestion de projet
GPEC
Gestion administrative du personnel et Paie
FORMATION ET INGENIERIE
GESTIONNAIRE DE CARRIERE ET DE LA MOBILITE INTERNA
EVALUATION DES COMPETENCES
COMMUNICATION et RELATIONS SOCIALES

Entreprises

  • ZF Friedrichshafen - RRH

    Friedrichshafen 2015 - 2016 Responsable Ressources Humaines
    ZF TRW

    Face au développement des activités business, soutenir la croissance et développer les processus Ressources Humaines.

  • THALES Services - Responsable Emploi et Recrutement

    Courbevoie 2014 - 2015 THALES Services - 3500 collaborateurs - Vélizy -
    Objectifs : Animer et coordonner la politique recrutement, pour faciliter le sourcing et la mobilité interne. Fédérer l'équipe
    9 chargées de recrutement sur 15 sites et les managers sur l'attractivité, outils web/réseaux sociaux.
    Résultats : 410 collaborateurs recrutés, 200 apprentis - intégration de 130 salariés, gestion de 110 mobilités internes.

  • Thales - Responsable Emploi & Recrutement

    Courbevoie 2014 - 2015 THALES Services - 3500 collaborateurs - Responsable Emploi et Recrutement
    Objectifs : Définition de la stratégie de l’emploi et de son exécution – Animation et coordination de la politique recrutement de l’entreprise, définition des outils, processus, supports de communication …) pour favoriser et faciliter le sourcing et la mobilité interne. Déploiement de la politique Emploi du Groupe : diversité, F/H, attractivité, outils web/réseaux sociaux. Management d’une équipe de 9 chargées de recrutement.
    Résultats : 300 collaborateurs recrutés (projets, forfait, régie & conseil) intégration de 130 salariés, gestion de 80 mobilités internes et 30 repositionnements groupe.

  • Dassault Systemes - Personal Administration and Payroll Senior Manager, France

    Vélizy-Villacoublay 2013 - 2014 En liaison avec le HR Director de la zone Eurowest ma mission consiste à encadrer les 16 collaborateurs du service de l'Administration du Personnel et de la Paie de DASSAULT SYSTEMES France (DSSA et DDS) pour les 3000 collaborateurs basés en France.
    Outre le pilotage de l'activité récurrente visant à délivrer l'ensemble des services jalonnant toutes les étapes de la vie du contrat du salarié depuis l’embauche jusqu’au départ : contrat de travail, avenants, attestation d'emploi, affiliation, rémunération, audit, participation et intéressement. Garantir l’ensemble des déclarations sociales de l’entreprise.
    Conduire avec les équipes internes la finalisation du projet GTA pour assurer la sécurisation des données relatives à la gestion des temps, et des congés sous Peoplesoft : opération réalisée avec succès en octobre 2013.

  • THALES Services - Responsable des Ressources Humaines des sites de Lyon

    Courbevoie 2012 - 2013 THALES Services. Responsable des Ressources Humaines des sites de Lyon, Grenoble et Vélizy - 600 p
    Objectifs : Déployer la politique RH, soutenir la transformation lors de la cession de l'activité TMA à GFI.
    Résultats : Elaboration de plan personnalisé d'évolution, animation des instances DP mensuelles de Lyon et Grenoble,
    piloter la revue des salaires et la campagne d'entretiens annuels.

  • Thales - Responsable ressources Humaines

    Courbevoie 2012 - 2014 Réalisation d'une mission de conduite du changement.

  • MERCK - Directeur des Ressources Humaines de transition

    Lyon 2011 - 2012 MERCK laboratoire pharmaceutique. Direction des Relations Sociales, 3500 collaborateurs
    Directeur des Ressources Humaines de transition pour Altedia.
    Objectifs : Assurer l'intégration en paie de 700 salariés dans le plan de départ volontaire.
    Résultats : Coordination des 18 gestionnaires paie sur des processus communs pour établir les soldes de tout compte.
    Calcul des alocations et des durées de portage selon les dispositifs de formation ou de pré retraite.

  • Altedia - Directeur des Ressources Humaines de transition

    Paris 2011 - 2012 Mission d’accompagnement d’une restructuration pour le secteur pharmaceutique

  • ADP - Dealer Services - Editeur de logiciels

    Nanterre 2007 - 2011 ADP Dealer Services - Editeur de logiciels : 130 collaborateurs France, 2010, CA: $ 14 millions - Bagnolet
    Directeur des Ressources Humaines
    Résultats : Réalisation de la fusion absorption de Kerridge, gestion des relations sociales CE & CHSCT
    Animation de la politique RH sur tous les processus clés, gérer les transferts et l'homogénéisation des connaissances
    au niveau régional France/Belgique /Hollande.

  • ADP - Directeur des Ressources Humaines

    Nanterre 2007 - 2011 Objectifs : Mener une fusion, déployer la politique Ressources Humaines et fédérer les cultures.
    Résultats : Réalisation de la fusion absorption de Kerridge, gestion des relations sociales CE & CHSCT. Conseiller les managers pour la refonte de l’organisation, le développement de leurs équipes et en matière disciplinaire. Animation de la politique Ressources Humaines sur tous les processus clés, gérer les transferts et l’homogénéisation des connaissances au niveau régional France/Belgique /Hollande

  • PANOPTES Cabinet - Directeur des Ressources Humaines gestion de projets pour le secteur informatique et de l'agro

    2005 - 2007 PANOPTES Cabinet Conseil en Organisation et Ressources Humaines

  • PANOPTES - Directeur des Ressources Humaines de transition

    2005 - 2007 Missions pour le secteur informatique, bancaire, de la distribution et de l’Industrie

  • ALCATEL CABLE FRANCE (A.C.F.) - Direction des Ressources Humaines - Responsable Ressources Humaines et de la Mobilité Internationale

    2001 - 2005 Résultats : Mise en conformité la filiale A.C.F. 2300 salariés avec la politique Ressources Humaines du groupe.
    Gestion de carrière des 250 cadres et de 100 expatriés en Europe, aux USA et en Chine. Animer le CE et le CCE
    et assurer la mise en œuvre de deux PSE.

  • Alcatel Lucent - Gestionnaire Ressources humaines et Mobilité Internationale

    Paris 2001 - 2005 Objectifs : Mettre en conformité la filiale A.C.F. 1500 salariés avec la politique Ressources Humaines du groupe.
    Résultats : Gestion de carrière des 250 cadres dont 100 expatriés en Europe, aux USA et en Chine. Animer le CE et le CCE et assurer la mise en œuvre de deux PSE

  • RENAULT S.A. - Responsable du Recrutement de l’Ile de France

    Boulogne-Billancourt 1998 - 2001 Objectifs : Créer le service « d’Assessment Center » communs à 7 établissements. Piloter l’activité, manager l’équipe de 20 collaborateurs et assurer le reporting.
    Résultats : 370 techniciens, 150 Apprentis Techniciens et 130 Ouvriers recrutés

  • RENAULT S.A. - Responsable de l'unité de recrutement IDF

    Boulogne-Billancourt 1998 - 2001 Février 1990 RENAULT S.A. - Direction Ressources Humaines - 1998 à mai 2001

  • Développement Moteurs - Responsable de Formation de la Direction

    1995 - 1998 Développement Moteurs. Résultats : Formation des 1100 collaborateurs France et Espagne aux normes ISO et au logiciel CATIA.

  • RENAULT S.A - Responsable de Formation de la Direction Développement Moteurs

    Boulogne-Billancourt 1995 - 1998 Objectifs : Rationaliser l’offre de formation entre la France et l’Espagne.
    Résultats : Formation des 1100 collaborateurs France et Espagne aux normes ISO et au logiciel CATIA.

  • « Professionnalisation des Opérateurs » - Chargée de Projet GPEC

    1990 - 1994 Résultats : Conception du dispositif de formation, animation du déploiement sur les 10 usines concernant 16000
    opérateurs, formés en 3 ans. Transfert du dispositif sur L'Espagne.

    Claire ZERBIB PRINCIPALES COMPETENCES 2/2
    Port : 06 73 22 53

  • RENAULT S.A - Chargée de Projet GPEC « Professionnalisation des Opérateurs ».

    Boulogne-Billancourt 1990 - 1994 Objectifs : Bâtir un dispositif de professionnalisation concernant 20000 opérateurs employés dans les 10 usines du Groupe en France.
    Résultats : Conception du dispositif et animation du déploiement concernant 16000 opérateurs formés en 3 ans. Transfert du dispositif sur L’Espagne.

  • IFCH - Innovations Formation Communication Humaines - Consultante Junior.

    1987 - 1989 Répondre a des appels d'offres, batir le projet de formation.
    Animer les formations intra et inter entreprises et assurer la coordinnation pédagogique.
    Etablir le bilan finacier et pédagogique.

Formations

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