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Claudia GOICOECHEA

  • Hunteed
  • consultante en recrutement

Bordeaux

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Bordeaux ainsi que le résultat des européennes en Gironde.

En résumé

Professionnelle des Ressources Humaines avec trois ans d'expérience. Orientée de bons résultats.

--> IG: @ressourceshumaines.cgvi

Entreprises

  • Hunteed - Consultante en recrutement

    Ressources humaines | Bordeaux 2021 - maintenant

  • GRUPO ALDIA - Consultante en recrutement

    Ressources humaines | Madrid 2019 - 2019 - Gestion administrative (contrats, déclarations aux organismes sociaux, factures).
    - Recrutement du personnel (identifier et contacter des candidats via infojobs, indeed, réseaux sociaux).
    - Participation aux événements de l'emploi.
    - Visites clients et analyses de postes.

  • RECURSO PUNTO DE VENTA RPV - Consultante en recrutement

    Ressources humaines | ESPAGNE / MADRID 2018 - 2019 •Gestion administrative (contracts et prévention des risques professionnels).
    •Recrutement du personnel

  • NEXIAN - Consultante en recrutement

    Ressources humaines | ESPAGNE/ MADRID 2017 - 2018 •Gestion administrative en régime général et artistes ( contrats, factures )
    •Recrutement du personnel ( identifier et contacter des candidats via infojobs, indeed, infoempleo...)
    •Visites clients et analyses de postes.

  • GRUPO NORTE - Stagiaire

    Ressources humaines | ESPAGNE/ MADRID 2016 - 2017 -Recrutement du personnel ( stagiaire via infojobs et les universités) et gestion administrative (contrats).

  • RANDSTAD INTERIM - Stagiaire

    Ressources humaines | ESPAGNE/MADRID 2015 - 2015 •Recrutement du personnel ( stagiaire via infojobs et les universités) et gestion administrative (contrats).

Formations

  • Universidad Complutense De Madrid

    Madrid/Espagne 2015 - 2016 Master de Prévention des Risques Professionnels Domaine d’études Ergonomie et Psychologie Appliquée.
    - Elaborer un programme de prévention.
    -Définir les missions et objectifs prioritaires.
    -Identifier les facteurs d'évolution et évaluer les incidents. Analyser des informations techniques, organisationnelles et relationnelles.
    -Mener des enquêtes dans le cadre d'accidents de service ou d'incident.

  • Universidad Complutense De Madrid

    Madrid/Espagne 2010 - 2015 Psychologie:
    -Elaborer le descriptif de la fonction et du profil du candidat.
    -Méthodes de sourcing adaptées à la mission.
    -Définition de la fonction à pouvoir.
    -Evaluation et sélection des candidatures.

Réseau

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