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Caroline VOGEL

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
E-commerce
ADP
RH généraliste
Administration du personnel
PeopleSoft
Decidium

Entreprises

  • Sarenza - Chargée de mission RH

    PARIS 2014 - 2014 Recrutement (100 recrutements annuels)

    • Gérer et suivre le processus de recrutement de A à Z : recueillir les besoins des managers, rédiger les fiches de poste, diffuser les annonces, faire les pré-sélections téléphoniques et mener les entretiens en face-à-face
    • Organiser le processus d'intégration des nouveaux salariés

    Résultats : - Gestion complète de 23 recrutements (20 stagiaires, 1 CDI, 2 contrats pro), profils recrutés pour les départements Marketing, Achats, Commerce, RP, ...
    - Organisation de l'intégration de 57 nouveaux salariés et stagiaires

    Administration du personnel

    • Gérer les arrêts de travail, les visites médicales, les attestations, les dossiers mutuelle, les tickets restaurant, les conventions de stage et le suivi administratif des salariés
    • Saisir certains éléments de paie dans le logiciel de paie
    • Rédiger des notes juridiques
    • Clarifier, réorganiser les documents et process RH internes afin d'optimiser leur utilisation

    Développement RH

    • Elaborer le rapport annuel unique de l'entreprise
    • Constituer le dossier de candidature de l'entreprise au label AFNOR
  • PRINCESSE TAM TAM - Conseillère de vente

    Paris 2013 - 2013 • Accueillir et conseiller la clientèle
    • Assurer le réassort en boutique et la bonne tenue de la réserve
  • Talent Fishers - Shanghai - Chargée de recrutement junior

    2012 - 2012 • Comprendre le secteur d'activité et les besoins en recrutement du client
    • Rechercher et contacter des candidats (chinois et étrangers) via des bases de données et des réseaux professionnels internes et externes
    • Pré-sélectionner les candidats par entretien téléphonique
    • Organiser et diriger les entretiens en face-à-face avec les candidats
    • Rédiger les comptes-rendus des entretiens
    • Faire des prises de références
    • Assurer le suivi du candidat recruté par le client

    Résultats: Gestion complète de 15 recrutements, profils middle management, secteurs variés

Formations

Réseau