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Claudine SUNER

CONFLANS STE HONORINE

En résumé

J'ai une expérience de 25 ans dans la fonction Ressources Humaines à des fonctions de RRH, de DRH et de consultante DRH de transition.

J'ai repris des études en 2000 pour obtenir le Mastère en Gestion des Ressources Humaines et de la mobilité internationale afin de compléter mon experience professionnelle par une expertise de la gestion des Ressources Humaines Internationales et satisfaire mon goût pour les relations multiculturelles.

Je suis passionnée par la conduite du changement et l'accompagnement humain des évolutions liées au développement des entreprises. J'ai pu très largement mettre en pratique cette compétence particulière lors de mes expériences professionnelles, notamment en qualité de consultante RH et de DRH.

Mes compétences :
Coaching
Coaching d'équipe
Coaching de dirigeants
Conduite du changement
Conseil
Conseil RH
Développement
Développement international
DRH
Droit
Droit social
Formation
International
Négociation
Négociation collective
Projet RH
Relations sociales
Ressources humaines
Gestion de projet

Entreprises

  • Effivalia R.H. -Réseau Ad'missions - Consultante RH

    2011 - maintenant Conseil et Formation en Ressources Humaines
    DRH de transition
    Coaching de Dirigeants et d'équipes

  • SICLI -Groupe UTC - DRH

    2008 - 2011

  • Procadres International - Consultante RH

    2005 - 2008 Des missions d'accompagnement des évolutions et de stabilisation des Relations sociales:

    Société AUBERT & DUVAL - (Industrie lourde - Groupe ERAMET) – St Etienne – 3 800 personnes

    - Proposer puis piloter le lancement d’une démarche de progrès continue dans le cadre de la sécurité et de la mise à jour du document unique
    - Stabiliser l’équipe RH fortement perturbée par les récentes évolutions grâce à un management participatif destiné à développer la cohésion d’équipe
    - Assurer le quotidien de la fonction dans l’attente de l’arrivée du nouveau titulaire

    Société ENIA TECSOM – Industrie textile – Sedan -350 salariés - Directeur des Ressources Humaines

    - Structurer la fonction RH au sein de l’activité Textile et revisiter les process RH suite à sa cession puis à la constitution d’une société autonome
    - Définir et mettre en œuvre un plan d’actions permettant de repositionner les relations sociales dans l’entreprise pour les rendre plus efficaces
    - Proposer et mettre en œuvre une politique RH adaptée aux changements culturels à mener
    - Refonte de l’organisation et accompagnement des hommes afin de développer une culture de sécurité
    - Négocier l’accord de GPEC

    GROUPE GASCOGNE Branche Bois – Escource – (40) - Directeur des Ressources Humaines
    (Activités industrielles et commerciales – 4 Sociétés distinctes ayant fusionné – 600 salariés).

    - Positionner, coordonner et animer la fonction en création afin de la rendre « crédible » et efficace
    - Proposer une organisation de la fonction RH, jeter les bases d’une politique RH de division en cohérence avec la politique RH Groupe et structurer la politique de formation
    - Adapter l’entreprise à un profond changement culturel, assurer la gestion des carrières des cadres et les recrutements
    - Renouer le dialogue avec les partenaires sociaux et négocier des accords (politique salariale, intéressement, travail de nuit, représentation IRP…) dans un contexte d’harmonisation des couvertures sociales et de fusion de Sociétés.

    Société COMAP - Filiale d’un Groupe industriel international (Métallurgie) – 1300 salariés
    Ressources Humaines internationales

    - Auditer des pratiques RH dans les filiales étrangères en vu de coordonner la politique RH monde (GB,Pologne,Grèce,Brésil)
    - analyser des besoins spécifiques RH et plan d’actions
    - créer des indicateurs RH de pilotage pertinents pour l’entreprise et participer au projet de refonte du contrôle de gestion sociale internationale Groupe
    - Réaliser une étude comparative du niveau des rémunérations du marché européen et des lignes de postes stratégiques de l’entreprise

Formations

  • Ecole Normale Supérieure

    Cachan 1999 - 2000 Gestion des Ressources Humaines et Mobilité Internationale

    Titulaire du M.B.A. in Human Resources Management and International Mobility (Institut Magellan)
Annuaire des membres :