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Clémence BRIZOU

CHARTRES

En résumé

Mes compétences :
Sage Accounting Software
SAP
Temptation
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Human Resources Management
ADP Human Resources
Formation
Droit du travail
Recrutement
Administration du personnel
Relations sociales
GPEC

Entreprises

  • Lamirault - Assistante RH

    2016 - maintenant Gestion administrative du personnel
    Gestion de la paie
    Déclarations sociales
    Gestion du disciplinaire

  • L'Entretien SAS - Assistante RH

    2016 - 2016 Gestion Administrative du Personnel (contrats de travail, arrêts maladie, visites médicales...)
    Paie
    Administration et gestion des licenciements et dossiers prud'homaux

  • Airbus Group - Support commerce et finance

    Blagnac 2013 - 2014 Mise en place de documents commerciaux (lettres, contrats, annexes...) ;
    Participation aux réunions avec l'ESA concernant les changements des contrats ;
    Suivi des factures dans ESA-P et SAP ;
    Organisation et participation aux réunions Work Area Reviews avec les ingénieurs (dossier financier, ...) ;
    Gestion des jalons de paiement ;
    Mise à jour des données liées à « l'export control »

  • Airbus Group - Chargée des ressources humaines

    Blagnac 2012 - 2013 Gestion des relations sociales (CE, DP, DS, suivi opérationnel des accords d'entreprise) ;
    Gestion Administrative du Personnel (gestion des temps, contrats de travail, gestion de l'intégration des nouveaux embauchés, administration et gestion des licenciements et ruptures conventionnelles, suivi des effectifs, ...) ;
    Assurer une veille sociale ;
    Analyse des entretiens annuels et suivi des souhaits d'évolution de carrière (accord GPEC);
    Participation au recrutement;
    Mise en place de « l'accord groupe sur la prévention du stress au travail » et suivi des plans d'actions ;
    Etudes d'indicateurs RH (rémunération, absentéisme...)

  • SOFEDIT groupe GESTAMP - Chargée formation et développement rh

    2011 - 2012 Remplacement pendant deux mois de la Responsable Formation ;
    Mise en place du plan de formation 2012 (budgétisation, négociation, réalisation et suivi) ;
    Assistante chef de projet pour la mise en place du module formation et entretien sur le SIRH (ADP) ;
    Suivi et analyse des entretiens annuels et mise en place des entretiens de seconde partie de carrière (accord GPEC);
    Recrutement des stagiaires et apprentis

  • GFP (Gestion Formation Prévoyance) - Assistante RH

    Chartres 2010 - 2011 Gestion Administrative du Personnel : proposition d'embauche, contrats de travail, dossiers du personnel (DUE, affiliation Mutuelle / Prévoyance, visites médicales), gestion des Tickets Restaurant ;
    Gestion de la paie (logiciel SAGE) ;
    Déclaration sociales (URSSAF) et saisie des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale ;
    Chef de projet dans la mise en place d'un outil RH de gestion des temps ;
    Mise en place d'une étude sur les heures supplémentaires et de la politique de recrutement des étudiants

Formations

Réseau

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