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Clémence DUVAL

VALENCE

En résumé

Mes compétences :
Gestion du handicap
Gestion

Entreprises

  • Conseil départemental de la Drôme - Pilote MAIA Drôme Provençale Ardèche Sud Est

    2016 - maintenant

  • FEHAP - Chargée de mission

    Paris 2011 - 2016 Animation du réseau d'adhérents picards sur l'ensemble des champs de la protection sociale (sanitaire, social et médico-social): Travail en binôme avec le délégué régional - lien et communication avec les membres de la délégation régionale - rencontre et approche des problématiques rencontrées par les structures.
    Courroie de transmission adhérents - siège.
    Animation de la région : Réunions thématiques, groupes de travail, relation avec les institutionnels - apports sur les actualités gestionnaires, juridiques et financières.
    Développement : Connaissance du secteur privé non lucratif, paysage associatif, partenariat.

    Communication - autonomie - disponibilité - relations humaines - polyvalence - Connaissances transversales sur le secteur sanitaire, social et médico-social, sensibilisation au secteur privé non lucratif, compréhension des enjeux actuels.

  • Fédération APAJH - Direction Recherche Développement Qualité - Stagiaire développement

    2010 - maintenant Analyse des documents de programmation. (PRIAC, schémas départementaux, plans nationaux)
    Elaboration de dossiers CROSMS, et de dossiers de conformité
    Participation aux projets de création et d'extension d'établissements,
    Suivi des évolutions actuelles du secteur médico-social. (appel à projet, ARS)

  • Fédération APAJH - Direction Recherche Développement Qualité - Responsable du Pôle Grande dépendance

    2010 - 2010 Remplacement congé maternité de 6 mois

    Veille législative et réglementaire du secteur : Etude des textes juridiques, analyse des pratiques, rédaction de notes techniques, écriture d’articles pour le site internet et la revue (spécialisés du secteur médico-social), et participation au CNCPH compensations, ressources.

    Organiser, piloter et animer des groupes de travail (autisme, polyhandicap, avancée en âge, accès aux soins) en proposant des outils d’aide aux établissements médico-sociaux (fiches techniques, enquêtes, procédures), et en organisant des journées permettant l’échange et la valorisation de pratiques.

    Fonctions transversales : Participation à l’organisation des 4 pôles de travail et de la direction DRDQ.

  • Orphelinat NIABER, association de sauvegarde de l'enfance au Mali - Stagiaire de la direction

    2009 - maintenant Assister et conseiller la direction dans la gestion comptable et financière de l'association et de son centre pour enfant.
    Animer l’équipe bénévole par la mise en place d’outils GRH.
    Soutenir, développer et organiser la vie associative.

  • Maison d'accueil spécialisé handi-village - Saint saturnin - Stagiaire de la direction

    2008 - maintenant Réalisation du bilan d'activité et financier de l'année pour l'assemblée générale.
    Création d'une comptabilité des coûts au sein de l'établissement.

  • CCI du Mans - Stagiaire commerce-industrie

    2007 - maintenant Réalisation d'un bilan un an après d'une charte entre plusieurs grandes et moyennes distributions pour la suppression des sacs plastiques.

  • Délégation départementale APF - Stagiaire

    2006 - maintenant Loi du 11 février 2005 : Organisation d'une réunion sur la mise en place des commissions communales d'accessibilité.

Formations

Réseau

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