Menu

Clémence GIRONDE

Saint-Étienne

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Autonomie professionnelle
Droit du travail
Microsoft Office
Préparation des réunions des IRP
Rédaction
Relations avec les élus (amélioration du climat so
Gestion des tableaux de bord

Entreprises

  • Groupe Casino - Responsable Ressources Humaines Ile de France - Nord Enseigne Leader Price - 52 magasins

    Saint-Étienne 2016 - maintenant - Responsable de la politique RH au sein de 52 magasins (déplacements quotidiens) en collaboration avec la direction de l’Exploitation
    - Relations individuelles : disciplinaire, inaptitude, gestion/négociation des départs et contentieux
    - Relations Sociales : élections professionnelles, réponse aux questions mensuelles DP, réunions IRP, gestion des relations avec les élus et amélioration des relations sociales (risques de conflits)
    - Recrutement : embauche des AM et Cadres, intégration et suivi du parcours de formation
    - Développement des compétences : proposition et déploiement des actions de formation, des mobilités internes et des promotions
    - Gestion des relations avec les organismes extérieurs (DIRECCTE, médecine du travail, CARSAT)
    - Hygiène & Sécurité : plans d’action et mise en application de la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail et déploiement de la politique groupe (RPS, …)
    - Actions de communication sur sites
    - Suivi et action quant aux indicateurs sociaux (gestion de la masse salariale, égalité HF, turn over…)

  • Groupe Casino - Responsable Adjointe service support opérationnel RH Leader Price

    Saint-Étienne 2016 - 2016 Portefeuille d'une centaine de magasins environ

    - Support et conseil des opérationnels sur toutes les problématiques de droit du travail
    - Gestion des départs des dossiers sensibles sur le siège
    - Encadrement, appui et contrôle des dossiers sensibles de l’équipe des CRH (6 personnes)
    - Organisation des cessions de magasins en support aux RRH (Loi Hamon)

  • Leader Price (groupe Casino) - Chargée de Ressources Humaines

    2015 - 2016 Portefeuille de plus de 100 magasins

    - Support et conseil des opérationnels sur toutes les problématiques de droit du travail
    - Gestion des procédures disciplinaires et d’inaptitude
    - Gestion des précontentieux et contentieux individuels
    - Elaboration des réponses aux questions DP et organisation des élections
    - Suivi et élaboration des réponses aux courriers de l’inspection du travail
    - Rédaction des ruptures conventionnelles et transactions
    - Veille sociale et recherches juridiques diverses

  • Groupe Flo - Chargée des Ressources Humaines

    Paris La Défense 2014 - 2015 Chargée de Ressources Humaines pour la Région Centre de la division restauration à thème du Groupe FLO.

    25 établissements dans mon périmètre

    Mes missions :
    - Conseils aux équipes encadrantes sur les problématiques de droit du travail et RH
    - Refonte des contrats de travail
    - Gestion des procédures disciplinaires, des contentieux individuels (préparation et suivi des dossiers en lien direct avec les avocats) et des dossiers d’inaptitude
    - Gestion des IRP : élaboration des réponses aux questions des DP et participation aux élections
    - Recrutement : recherches de candidats et entretiens
    - Réalisation d’audits sociaux : état des lieux au sein des sites et élaboration des plans d’action
    - Mise à jour des documents uniques d’évaluation des risques professionnels
    - Réalisation des entretiens professionnels des collaborateurs de l’ensemble des sites

  • Groupe Flo - Apprentie Chargée des Ressources Humaines

    Paris La Défense 2013 - 2014
    Mes missions :
    - Conseils aux équipes encadrantes sur les problématiques de droit du travail et RH
    - Refonte des contrats de travail
    - Gestion des procédures disciplinaires, des contentieux individuels (préparation et suivi des dossiers en lien direct avec les avocats) et des dossiers d’inaptitude
    - Gestion des IRP : élaboration des réponses aux questions des DP et participation aux élections
    - Recrutement : recherches de candidats et entretiens
    - Réalisation d’audits sociaux : état des lieux au sein des sites et élaboration des plans d’action
    - Mise à jour des documents uniques d’évaluation des risques professionnels
    - Réalisation des entretiens professionnels des collaborateurs de l’ensemble des sites

    Dans le cadre de mon mémoire, j'ai réalisé des outils à l'attention des équipes d'encadrement afin de les aider à gérer les situations d'urgence liées aux comportements addictifs.

Formations

Annuaire des membres :