Clémence GIRONDE

En résumé

Entreprises

• Groupe Casino - Responsable Ressources Humaines Ile de France - Nord Enseigne Leader Price - 52 magasins

  Saint-Étienne 2016 - maintenant - Responsable de la politique RH au sein de 52 magasins (déplacements quotidiens) en collaboration avec la direction de l’Exploitation
  - Relations individuelles : disciplinaire, inaptitude, gestion/négociation des départs et contentieux
  - Relations Sociales : élections professionnelles, réponse aux questions mensuelles DP, réunions IRP, gestion des relations avec les élus et amélioration des relations sociales (risques de conflits)
  - Recrutement : embauche des AM et Cadres, intégration et suivi du parcours de formation
  - Développement des compétences : proposition et déploiement des actions de formation, des mobilités internes et des promotions
  - Gestion des relations avec les organismes extérieurs (DIRECCTE, médecine du travail, CARSAT)
  - Hygiène & Sécurité : plans d’action et mise en application de la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail et déploiement de la politique groupe (RPS, …)
  - Actions de communication sur sites
  - Suivi et action quant aux indicateurs sociaux (gestion de la masse salariale, égalité HF, turn over…)
  

• Groupe Casino - Responsable Adjointe service support opérationnel RH Leader Price

  Saint-Étienne 2016 - 2016 Portefeuille d'une centaine de magasins environ
  
  - Support et conseil des opérationnels sur toutes les problématiques de droit du travail
  - Gestion des départs des dossiers sensibles sur le siège
  - Encadrement, appui et contrôle des dossiers sensibles de l’équipe des CRH (6 personnes)
  - Organisation des cessions de magasins en support aux RRH (Loi Hamon)
  

• Leader Price (groupe Casino) - Chargée de Ressources Humaines

  2015 - 2016 Portefeuille de plus de 100 magasins
  
  - Support et conseil des opérationnels sur toutes les problématiques de droit du travail
  - Gestion des procédures disciplinaires et d’inaptitude
  - Gestion des précontentieux et contentieux individuels
  - Elaboration des réponses aux questions DP et organisation des élections
  - Suivi et élaboration des réponses aux courriers de l’inspection du travail
  - Rédaction des ruptures conventionnelles et transactions
  - Veille sociale et recherches juridiques diverses

• Groupe Flo - Chargée des Ressources Humaines

  Paris La Défense 2014 - 2015 Chargée de Ressources Humaines pour la Région Centre de la division restauration à thème du Groupe FLO.
  
  25 établissements dans mon périmètre
  
  Mes missions :
  - Conseils aux équipes encadrantes sur les problématiques de droit du travail et RH
  - Refonte des contrats de travail
  - Gestion des procédures disciplinaires, des contentieux individuels (préparation et suivi des dossiers en lien direct avec les avocats) et des dossiers d’inaptitude
  - Gestion des IRP : élaboration des réponses aux questions des DP et participation aux élections
  - Recrutement : recherches de candidats et entretiens
  - Réalisation d’audits sociaux : état des lieux au sein des sites et élaboration des plans d’action
  - Mise à jour des documents uniques d’évaluation des risques professionnels
  - Réalisation des entretiens professionnels des collaborateurs de l’ensemble des sites

• Groupe Flo - Apprentie Chargée des Ressources Humaines

  Paris La Défense 2013 - 2014
  Mes missions :
  - Conseils aux équipes encadrantes sur les problématiques de droit du travail et RH
  - Refonte des contrats de travail
  - Gestion des procédures disciplinaires, des contentieux individuels (préparation et suivi des dossiers en lien direct avec les avocats) et des dossiers d’inaptitude
  - Gestion des IRP : élaboration des réponses aux questions des DP et participation aux élections
  - Recrutement : recherches de candidats et entretiens
  - Réalisation d’audits sociaux : état des lieux au sein des sites et élaboration des plans d’action
  - Mise à jour des documents uniques d’évaluation des risques professionnels
  - Réalisation des entretiens professionnels des collaborateurs de l’ensemble des sites
  
  Dans le cadre de mon mémoire, j'ai réalisé des outils à l'attention des équipes d'encadrement afin de les aider à gérer les situations d'urgence liées aux comportements addictifs.

Formations

• Faculté De Droit, Université Jean Moulin Lyon 3

  Lyon 2013 - 2014 Master 2 Droit Social et relations du travail
  
  .
  Master 2 réalisé en alternance pendant 1 an au sein du Groupe FLO à un poste d'apprentie chargée des ressources humaines.
  Mention Bien. Major de promotion
  
  Mémoire : LA GESTION DES COMPORTEMENTS ADDICTIFS EN MILIEU PROFESSIONNEL (étude pratique avec réalisation d'un mémo de gestion des situations d'urgence mettant en place une procédure sécurisée à suivre)
  

• Faculté De Droit, Université Jean Moulin Lyon 3

  Lyon 2012 - 2013 Master 1 Droit Social
  
  `
  Mention bien.
  Major de promotion.

• Faculté De Droit, Université Jean Moulin Lyon 3

  Lyon 2009 - 2012 Licence en droit, mention droit privé