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Clément OGERON

LA ROCHELLE

En résumé

"Le maintien et le développement des compétences au sein des organisations".

Tout au long de la vie de votre structure, REGIONS RH Formation Recrutement Conseil vous accompagne dans la mise en place de vos projets en Ressources Humaines.

Nos équipes, organisées au sein d'un espace collaboratif, mettent à votre disposition leurs compétences et leurs expertises sectorielles et métiers.

Ce modèle vous garantit :

- Choix des compétences optimales
- Equipes dédiées aux expertises complémentaires
- Opérationnalité de la proposition
- Rapidité de l’intervention
- Proximité géographique

Notre approche qualité, basée sur le management par les processus, nous permet de répondre au mieux à vos attentes en vous proposant des solutions adaptées à vos enjeux. Dans ce contexte d'amélioration continue, nous nous engageons par écrit à travers une charte qui vise en priorité votre satisfaction.

N'hésitez pas à prendre contact avec nous concernant vos problématiques RH: cogeron@regionsrh.fr ou 06 62 45 01 70 ouArray

Mes compétences :
Ressources humaines
Logistique
Mobile
Formation
SAP
Gestion de projet
Microsoft Office
Négociation

Entreprises

  • Régions RH - Responsable Île de France

    LA ROCHELLE 2014 - maintenant
  • Iota Groupe - Chargé d'Affaires- Développeur

    Mies 2012 - 2014 FRANCE (Paris La Défense) - SUISSE - ANGOLA

    • Chargé d’Affaires Total E&P - EDF
    o Gestion de 40 contrats en Angola et de 37 contrats en France
    o Sélection de CV en adéquation avec les besoins du client
    o Négociation salariale avec les consultants et commerciale avec le client
    o Suivi de la relation client
    o Gestion RH des consultants : congés, entretiens annuels, formation, logistique

    • Développement commercial : BP, Sonangol, Total, EDF, Sandvik, Nexans, Heurtey Petrochem...
  • Saipem - HR Coordinator

    Montigny-le-Bretonneux 2008 - 2012 2011- 2012 : ALGERIE (Projet MLE & LPG à Hassi Messaoud)
    2008- 2010 : ANGOLA (Soyo & Luanda)

    • Gestion du personnel expatrié et impatrié
    o Gestion et interlocuteur dédié à une population de 250 personnes 20 nationalités différentes

    • Gestion administrative RH
    o Application des règles et dispositifs Groupe en matière d’expatriation
    o Contrôle du temps de travail, notes de frais et indemnités diverses
    o Suivi du recrutement, de l’intégration et des formations des salariés
    o Etablissement de procédures RH applicables au projet
    o Mise à jour de la base de données RH
    o Interface administrative entre le Siège (Métiers, Gestion de Carrières et de Mobilité), les Filiales et les Collaborateurs

    • Reporting RH
    o Effectifs mensuels (par société, par filiale, par position) pour le rapport hebdomadaire
    o Etablissement des plans de mobilisation et de démobilisation pour les différentes phases du projet à destination du management de projet

    • Coordination Logistique
    o Procédure d’obtention de visa et permis de travail : lettres d’invitation, coordination des dossiers
    o Suivi des mouvements et affectations, coordination des transferts (billets d’avion, transports), des logements, déménagements et missions sur les différentes phases du projet
    o Suivi des problèmes quotidiens rencontrés par les expatriés sur leur lieu d’affectation ou en mission

Formations

Réseau