WISCHES2011 - maintenantProspection et fidélisation de la clientèle
- Vérification de leur taux de satisfaction
- Renseignement de leur besoin
- Prospection de clients potentiels
- Négociation des prix et des délais
- mettre en œuvre d'une approche commerciale efficace : prospection téléphonique, envois de documentation commerciale, mailings...
- Assurer des visites ou des mailings réguliers pour entretenir le contact avec les clients, développer le chiffre d'affaires avec les clients acquis.
Marketing
- Suivi des performances de l’entreprise : Centraliser et analyser les données statistiques liées aux
performances commerciales de l’entreprise
- Réalisation du catalogue annuel de l'entreprise
- Réalisation de carte de vœux
Administratif
- Bonne maitrise des fonctionnalités du logiciel SAGE
Achat
- Achat de matière première
- Gestion du stock des produits Négoces
- Gestion des achats des produits Négoces
Action et Compétence
- Consultant
2009 - 2010Insertion des demandeurs d'emploi reconnus Travailleurs Handicapés : rencontre en entretien les personnes afin de les accompagner dans leur démarche d'emploi ou de formation
Prospection des entreprises : prospecte et rencontre les entreprises, élabore avec elles des plan d'action (actions de recrutement, de maintien dans l'emploi, de conseil concernant la législation, les aides...)
Collaboration en réseau avec des partenaires : travaille en étroite collaboration avec les partenaires pour trouver des solutions appropriées à la problématique de la personne handicapée.
ADIA
- Chargé de recrutement / commercial
Villeurbanne2007 - 2009Répondre aux besoins des clients :
identifier le besoin du client, présenter les candidats aux clientx, réaliser des placements actifs, s'assurer du bon déroulement de la mission, de la prise de poste.
Constituer et entretenir un vivier des candidats et intérimaires :
Rédiger et diffuser les offres d'emploi en fonction du profil à recruter et du type de contrat ; Attirer et trouver les candidats ; Sélectionner les candidats et les intérimaires ; réaliser des entretiens de recrutement ; etablir et entretenir les partenariats avec les sources et acteur du recrutement.
Assurer le gestion administrative des intérimaires :
Etablir les contrats de travail ; gestion du planning des Visites Médicales ; contrôler les Relevés d'heure
Identifier de nouveaux prospects :
Identifier les cibles ; Prospecter les cibles
Fidéliser la clientèle :
Entretenir des relations suivies avec les clients ; Définir et suivre un plan de progrès
Manpower
- Assistant d'agence
Nanterre cedex2002 - 2002J'ai effectué un stage de 6 mois dans une agence Transport-Logistique du groupe Manpower. Ce stage validait mon DUT en Gestion des Entreprises et des Administrations.
Au cours de ce stage, j’ai eu pour mission d’accueillir à l’agence des demandeurs d’emploi, d’étudier leur CV et de décider lesquels présentaient les compétences adaptées aux postes à pourvoir. Obtenant la confiance de mes intérimaires grace au suivi de leur mission, j’ai été en mesure de les fidéliser. J’ai également assuré la gestion administrative du personnel intérimaire dans le respect de la législation sociale : gestion des contrats de travail, des acomptes et des visites médicales.
