Clementine PERDRIX

En résumé

Entreprises

• Nexity - Responsable Développement RH

  PARIS cedex 08 2016 - maintenant

• Nexity - Chargée de Développement RH

  PARIS cedex 08 2012 - 2016 - Promouvoir la mobilité des salariés en interne
  
  - Participer à des projets transverses RH: détéction des potentiels, entretiens annuels d'évaluation, référentiel métiers...
  
  - Recruter de nouveaux collaborateurs
  
  - Identifier et coordonner des prestataires RH de qualité (cabinets de recrutement, bilans de compétences...)
  
  

• Meltis - Chef de projet Formation

  2010 - 2012 - Animer des formations en lien avec le développement personnel: communication, management, efficacité professionnelle...
  - Accompagner le groupe de participants dans une dynamique positive
  - Concevoir l'ingénierie de nouvelles formations sur ces mêmes thèmes
  - Développer de nouveaux partenariats et entretenir des comptes déjà clients
  Ajuster une offre de formation en fonction des besoins clients en articulant les informations issues de la prospection et du développement commercial et celles glanées via l'animation de formation.

• Cabinet de Recrutement HAYS - Responsable de Division Public Para Public

  2006 - 2010 - Consultante au sein de la division Publique et Para Publique: recrutement auprès des Maîtres d'Ouvrages Publics et Para Publics tels que les communes, collectivités, ministères, sociétés d'économies mixtes (SEM), établissements publics administratifs / d'aménagement (EPA), établissements publics scientifiques et technologiques (EPST), établissements publics industriels et commerciaux (EPIC), sociétés d'assistance à maîtrise d'ouvrage dédiées au maîtres d'ouvrages publics et para publics.
  J'interviens sur l'ensemble des phases: développement commercial, gestion relations clients, réalisation des missions de recrutement: passation d'annonces, entretiens téléphoniques, entretiens physiques, présentation d'une short list, aide à la décision et accompagnement du candidat lors de la prise de ses fonctions.
  Intervention sur tout type de profils: cadres et non cadres, contractuels et fonctionnaires, fonctions techniques/opérationnelles,fonctions "support" et postes de direction
  (ou présentant un caractère managériale fort).
  - Management d'une équipe de 2 collaborateurs, consultants en recrutement également.

• Jean-Louis Ferrein et Associés - Consultante en Bilan de Compétences

  2005 - 2006

• Segula Ingénierie - Chargée de Recrutement, assistante RH

  2004 - 2005

• RH Carrière - Assistante RH, out-placement

  LYON 2003 - 2004

Formations

• Ecole Psychologues Praticiens

  Paris 2001 - 2006 Psychologue du Travail