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Armelle VAN DE WOESTYNE

BEAUCAMPS-LIGNY

Résultats examens 2026

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Entreprises

  • LA CARDINALE - Consultante Psychologue en orientation

    2014 - maintenant Conseil en orientation pour les jeunes :
    Bilans d'orientation et de réorientation Lycéens/ Etudiants
    Suivi personnalisé du jeune en fonction de problématiques spécifiques d'orientation
    Accompagnement individuel dans la préparation de concours
    Dynamisation du parcours des jeunes diplômés

  • Adelphis ACM - Groupe Ferrein - Directrice conseil ressources humaines

    2007 - 2012 - Animation de 3 consultants et assistante de direction (Recrutement et Mobilité)
    - Développement commercial, Gestion de Projets RH, Contacts DRH, DG, DOP
    - Recrutement et évaluation de potentiels Cadres supérieurs
    Secteurs : BTP, Promotion, Immobilier social, Gestion immobilière, Grande Distribution et Distribution spécialisée, Services, Banque et Industrie
    - Suivi de candidats : Outplacement individuel, Coaching, Points Carrières

  • BH Conseil - Consultante/ Responsable de l'activité Mobilité

    2001 - 2007 - Développement commercial (banques, distribution, institutions) de l’activité Bilans :
    Contacts DRH dans le cadre du DIF ou du Plan de Formation
    Présentation et réalisation de bilans, rédaction de synthèses, restitutions Entreprises

    - Création d'une méthodologie de Bilan de compétences, développement et Relations avec les organismes collecteurs
    Suivi administratif des agrémentations

    - Réalisation d’Evaluations (entretiens, tests) dans le cadre d’aide à la décision de recrutement et de détection de potentiel - Rédaction de synthèses - Debriefing clients
    Mise en place de nouveaux outils d'évaluation : tests, mises en situation, études de cas

  • Credit Mutuel Nord - Mission de recrutement

    2000 - 2001 - Sélection et analyse graphologique des CV, gestion des dossiers de candidatures, définition de profils de poste dans le réseau et les Services fédéraux. Conduite d'entretiens de recrutement, planification des différentes phases de recrutement (CDD/ CDI)

    - Mise en place de nouveaux outils d'évaluation

    - Suivi du parcours des jeunes embauchés avec la Gestion des Effectifs et la Formation Interne

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