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Léonore MAROS DE BOISSIEU

PARIS 13

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences :
Fonction publique
Ressources Humaines

Entreprises

  • Inserm - Chargée Ressources Humaines

    PARIS 13 2013 - maintenant

  • Rechercher une entreprise... - Déménagement de Paris à Lyon, Congé parental

    2010 - 2012

  • Roche - Spécialiste Formation puis Généraliste Ressources Humaines

    Boulogne-Billancourt 2007 - 2010 - Gestion des Ressources Humaines : informations et conseils aux managers et collaborateurs, maintien des données organisationnelles dans les systèmes RH
    - Projets globaux d’harmonisation des process et systèmes RH : revue des bases de données, traductions et adaptation des documents globaux, tests au siège international; accompagnement des managers et des employés dans l’appropriation des nouveaux process et systèmes RH : préparation des supports et animation des formations
    - Gestion de la Performance : réalisation des fiches compétences de toutes les fonctions, suivi du cycle annuel de gestion de la performance (préparation de documentation informative, accompagnement des équipes)
    - Recrutement : entretiens, débriefing avec les managers, élaboration du contrat de travail en collaboration avec les spécialistes RH et le centre de services partagés de Budapest
    - Formation : suivi des formations collectives (management, leadership, enrichissement de fonction)

  • Bristol-Myers Squibb - Assistante Ressources Humaines

    Rueil-Malmaison cedex 2005 - 2007  2005 : Support du siège EMEA (Europe, Moyen-Orient et Afrique)
     2006 : Support de la région METRA (Moyen-Orient, Turquie, Russie et Afrique)

    - Gestion des Ressources Humaines en collaboration directe avec les DRH concernés : contrats, interface avec les différents services RH supports, suivi des demandes d’embauches, des effectifs et des primes ; point de contact pour les questions liées à la gestion des ressources humaines ; organisation et participation aux réunions des DRH (région METRA)
    - Recrutement : responsable du recrutement et du suivi des populations stagiaires, assistantes et intérimaires; relation avec les agences de recrutement et partenariat avec les écoles ; participation au recrutement de la population manager (assessment centres)
    - Formation : développement et mise en place d’un outil d’intégration des nouveaux employés; mise en place de formations pour les assistantes: SAP, revue des performances

  • Opteaman - Chargée de Recrutement

    2004 - 2005 - Analyse du besoin client, tri de CV, prise de références, entretiens, interprétation des tests et suivi d’intégration
    - Approche directe (identifications et qualifications téléphoniques)

  • Marine Nationale - Chargée de Recrutement

    Paris 2003 - 2004 Participation aux entretiens, analyse des tests (raisonnement, personnalité) et rédaction des comptes-rendus

Formations

Réseau

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