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Clémentine REY

PARIS

En résumé

Après 5 années d'étude en école de commerce à l'IPAG Paris, dont une année en apprentissage chez France Télécom, j'ai été recrutée en tant que Responsable des Ressources Humaines Junior chez Orange AMEA (Afrique, Moyen-Orient, Asie), poste que j'ai occupé pendant 15 mois.
J'étais principalement en charge de la mobilité internationale, de la gestion des talents, du recrutement et de l'administration du personnel.

Je suis aujourd'hui en poste chez Siemens Healthcare Diagnostic, en tant que Responsable des Ressources Humaines, et interviens sur des domaines très variés, tels que la gestion de carrière, la communication interne, la rémunération, les relations sociales, la formation, etc.


Clémentine REY


Mes compétences :
Ressources Humaines

Entreprises

  • Ralph Lauren Fragrances - Mission de conseil de 2 mois

    maintenant - Objectif: Identifier des pistes de progrès pour élever la pénétration des parfums Ralph Lauren en Europe au niveau de celles des autres marchés;
    - Construction et analyse d’une étude de marché qualitative;
    - Création d’une histoire / d’un concept pour Ralph Lauren Parfums en France;
    - Présentation des résultats et des recommandations au Directeur Général.

  • Siemens, Healthcare Diagnostic - Responsable des Ressources Humaines

    Saint-Denis 2013 - maintenant

  • Orange AMEA - Responsable des Ressources Humaines

    Paris 2011 - 2013 - Management de la mobilité internationale – Gestion des talents
    o développement et suivi du programme « Talent Sharing » : programme de mobilité internationale / talent management avec les filiales de la zone AMEA
    o identification des candidats et/ou entités d’accueil en France ou dans la zone AMEA
    o définition des objectifs avec les managers (accueil et origine) et lancement de la mobilité
    o coordination des interlocuteurs (filiales, état-major, Direction de la Mobilité Internationale, agence)
    o suivi de la mobilité – anticipation du retour – gestion de carrière

    - Recrutement & administration du personnel (Périmètre: environ 40 pers. Population : stagiaires, apprentis, CDD)
    o définition du profil, sourcing, entretiens
    o mise en place du processus administratif : établissement des contrats d’apprentissage / convention de stage / contrat de travail, définition rémunération / gratification, coordination des interlocuteurs (écoles, CFA, Orange, managers)
    o intégration : welcome lunch, présentation de la marque / entreprise
    o suivi individuel : points de suivi réguliers, définition et suivi du projet professionnel, bilans
    o administration du personnel : arrêts maladie, absences, contrats & avenants, primes exceptionnelles, etc.

  • Consortium Stade de France - Stagiaire développement RH (5 mois)

    Saint Denis Cedex 2010 - maintenant - Réalisation d'une cartographie des métiers
    - Réalisation de l'ensemble des fiches métier de l'entreprise (300 salariés)
    - Participation à la rédaction de l'accord de GPEC
    - Participation à la gestion quotidienne du service Developpement RH

  • France Télécom - Assitante chef de projet RH

    Paris 2010 - 2011 - Gestion de projet de formation : ingénierie, planification, déploiement, communication, gestion logistique, gestion des interlocuteurs (entités concernées, stagiaires, prestataires), reportings, bilans

    - Communication interne: création d'un catalogue de formation destiné à l'international (AMEA), création d'évènements divers (journées de conférences destinées aux formateurs locaux, etc)

    - Certification des compétences: participation au déroulement des journées de certification des compétences (accompagnement des candidats, quiz, grand oral, jury)

  • Lacoste - Assistante Area Manager Asie Pacifique

    Paris 2008 - 2009 - Organisation d'évènement de sponsoring et de relation spubliques autour des évènements sportifs principaux d'Asie Pacifique: le Tennis Masters Cup Shanghai et l'Open d'Australie Melbourne: gestion des invités, organisation d'évènement de relation publiques, relations avec la presse, etc

    - Préparation d'un bilan et de recommandations pour l'année suivante à la Direction Générale

Formations

  • Institut De Préparation À L'Administration Et À La Gestion

    Paris 2006 - 2011 Ressources Humaines : "Gestion des Hommes et Responsabilité Sociale de l'Entreprise"

    Ecole de commerce:
    - 3 premières années généralistes (Marketing, finances, RH, etc).
    - Semestre à l'étranger (Hong Kong) pour un stage.
    - Spécialisation en 4ème et 5ème année en Ressources Humaines.

Réseau

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