-
Adp
- Payroll specialist
Nanterre
2017 - maintenant
Gestion de 2 à 4 clients anglophones, soit environ 500 paies
- saisie des données variables
- contrôle de la paie
- déclarations mensuelles (DSN), trimestrielles et annuelles
- déclarations diverses (APE, RSTC, attestations de salaire...)
- relation avec les clients et les tiers
-
ADP
- Gestionnaire Paie
Nanterre
2014 - 2017
-
Cargill
- Gestionnaire Paie
Paris La-Défense
2014 - 2014
-
BALL Packaging
- Gestionnaire Paie
2013 - 2014
- Reprise des paies d’une nouvelle structure : état des lieux, mise à jour ;
- Saisie et contrôle des éléments variables (Sage paie) ;
- Etablissement des bulletins de paie (250 paies environ) ;
- Réalisation des déclarations sociales, DADS ;
- Support à la gestionnaire paie ;
- suivi des congés, maladies, diverses attestations ;
- STC, certificats de travail, attestation Assedic ;
- Etablissement de tableaux de bord et reporting ;
- Support dans la gestion des RH (provisions RH, participation, intéressement, aide pour préparation du bilan social, égalité h/f…).
-
AMETRA
- Chargée de Recrutement
CHATILLON
2010 - 2012
Recrutement : 65 personnes
- recueil besoins de recrutement (profils cadres et non cadres technique - dessinateurs / projeteurs / ingénieurs)
- sourcing
- entretiens téléphoniques et physiques
- comptes rendus d'entretiens
- contrat de travail - DUE
- intégration des collaborateurs
- relations école
- encadrement de 2 stagiaires
-
ANTON RESEARCH
- Chargée de recrutement
2007 - 2009
De Juin à Déc 2009, Conseil en recrutement auprès d'une société d'Ingénierie, Sherpa Engineering, spécialiste de l'approche système, basée sur la modélisation et l'expérimentation.
- support sur la partie recrutement (analyse de l'existant et préconisations)
- prise en charge du recrutement (définition des besoins, diffusion d'annonces, gestion des retours, entretiens téléphoniques et physiques, présentation des candidats au responsable technique).
De Sept 2007 à Juin 2009, Chargée de recrutement au sein d'Anton Research, cabinet de recrutement spécialisé dans le domaine industriel sur des métiers techniques (mécanique, aéroportuaire, électronique, fonctions support).
- Rédaction des annonces ;
- Tri des candidatures de profils cadres°;
- Recherche de candidats sur base de données, cv-thèques ou réseau ;
- Chasse de tête (identification des entreprises et des employés) ;
- Pré-sélection des candidats via entretiens téléphoniques
- Sélection de candidats via entretiens en face-à-face ;
- Présentation des candidats intéressants aux consultants ;
- Rédaction des dossiers de candidatures ;
- Restitution des résultats des tests aux candidats ;
- Suivi des candidats pendant la phase de recrutement ;
- Relation Ecole (visite d’école, présentation du cabinet…) ;
- Participation au choix de la base de données et à sa mise en place.
-
HUDSON
- Chargée de recherche
2007 - 2007
-
EUREKA
- Chargée de recherche
2006 - 2006
- Sélection des entreprises cibles
- Identification et approche ds candidats potentiels
- Pré-sélection des candidats
- Orgénisation des rendez-vous avec les candidats
- Suivi et gestion des missions
- Mise à jour et optimisation de la base de données
- Formation d'un stagiaire
-
Cabinet BLIQUE ACTIMUM
- Chargée de Recherche
NANCY
2005 - 2006
- Tri de candidatures de profils cadres et non cadres
- Pré-sélection des candidats et entretiens téléphoniques
- Aide à la rédaction des annonces
- Elaboration des fiches de poste
- Développement des relations avec les écoles
- Participation aux tests et entretiens de recrutement, bilan de compétence et outplacement
-
INGRAM MICRO
- Assistante Ressources Humaines
LESQUIN CEDEX
2003 - 2003
- Saisie de données de paie sur le logiciel PeopleSoft
- Mise à jour des dossiers du personnel
- Prépartion des cercles d'écoute (réunions)
- Définition des profils de poste
- Participation et organisation d'un forun école
- Création d'une base de données
- Recensement des besoins en formation windows
