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Laureen LECURIEUX-LAFFERRONNAYE

Villeurbanne

En résumé

Je suis une jeune femme très motivée, rigoureuse, sérieuse, volontaire, qui a le sens des priorités, qui s’adapte et qui aime travailler en équipe. Le relationnel est un de mes atouts.

Membre de l'Association NGRH.

Mes compétences :
Sourcing
Veille stratégique
Recrutement

Entreprises

  • Spring France - Consultante

    Villeurbanne 2018 - 2019

  • People&Baby, le sens de l'enfance - Chargée de commercialisation region Sud ouest

    2016 - 2018 Développement commercial d’un portefeuille de nouveaux clients
     Création, développement gestion et fidélisation d’un portefeuille d’environ 30
    nouveaux clients
     Commercial sédentaire : identification et prise de rendez vous auprès des prospects
    sur le marché dans le 33 TPE/PME et Grands comptes) minimum 10 rendez
    vous/mois
     Rédaction des propositions commerciales et contrats
     Commercial terrain : street marketing et prescripteurs, prospection sans rendez
    vous
     Veille stratégique et commerciale du marché de la petite enfance

  • Ergalis - Consultante commerciale

    Paris 2015 - 2016 Développement commercial dans le domaine du para-médical, médico-social et médical
    Identification des acteurs présents dans ce domaine sur le marché
    Gestion, développement et fidélisation d'un portefeuille clients
    Recrutement intérim, CDD et CDI
    Recherche et identification des candidats potentiels
    Gestion administrative : tableaux de bord, reporting, contrat, ...
    Veille stratégique
    Formation et managment d'un collaborateur en contrat professionnel

  • Ergalis - Consultante recrutement

    Paris 2014 - 2014 Recherche et identification des candidats
    Recrutement intérim, CDD et CDI
    Commercial sédentaire dans le domaine du para-médical, médico-social et médical
    Suivi et gestion clients
    Gestion administrative : contrat, paie intérimaire, suivi tableau de bord, ...
    Formation d'un collaborateur en contrat de professionnalisation

  • Plus RH / Selpro Medical Groupe Ergalis - Chargée recrutement

    2013 - 2013 Gestion administrative
    Paie
    Suivi des tableau de bord
    Recrutement
    - pré qualification candidats
    - entretien candidats
    - positionnement mission d'intérim
    Suivi clients

  • AMETRA Ingénierie - Chargée de Recherche (Recrutement)

    CHATILLON 2011 - 2012 Ratachée à la Direction des Ressources Humaines et basée sur l'Agence de Bordeaux, j'occupe le poste de Chargée de Recherche en Recrutement pour les deux Agences du Sud-Ouest (Bordeaux et Toulouse) et intervention sur d'autres Agences, mes principales missions sont:
    - Identification des besoins auprès des managers opérationnels
    - Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les jobboards
    - gestion des candidatures
    - Sourcing, approche directe
    - Tri et sélection de CV
    - Entretiens téléphoniques et comptes rendus
    - Organisation des entretiens de recrutement (convocation, confirmation, désistement)
    - Entretiens physiques et compte rendu
    - Suivi des candidats après entretien
    - Rédaction de courriers aux candidats
    - Suivi du processus recrutement (Mise à jour des tableaux de bord)
    - contrat de travail, DUE
    - Reporting régulier de mon activité

    A ces missions principales se rajoute d'autres missions :
    - Rédaction d'une méthodologie de soucing (doc annexe au process recrutement)
    - Participation à la rédaction du livret d"accueil
    - Référencement d'un réseau de partenaires potentiels (agence d'intérim)
    - Action commerciale (identification d'entreprises sur une filière définie)
    - Gestion de projets : Egalité professionnelle

  • Université Montesquieu Bordeaux IV - Vacataire à la DOSIP (Direction de l'Orientation des Stages et de l'Insertion Professionnelle)

    2011 - 2011 Accueil et information pour une enquête sur l'insertion professionnelle des diplômés de Master 2
    Relances téléphonique et informatique
    Mise à jour de la base de donnée
    Recherche des coordonnées des anciens étudiants de M2
    - utilisation de différents reseaux sociaux (viadeo, facebook, twitter, copains d'avant, ...)
    Saisie informatique de questionnaires

  • Rectorat de la Martinique - Chargée de mission RH (stagiaire)

    2010 - 2010 Au sein de la Direction des ressources humaines, j'ai réalisé plusieurs missions dans les différentes division du service ressources humaines.

    - au sein de la division du personnel administratif technique et d'encadrement (DPATE), j'ai participé au missions suivantes: réductions/majorations d'ancienneté et classement de dossiers administratifs

    - au sein de la division du personnel enseignant(DPE), je me suis occupée du mouvement des personnels (avis d'affectation), du courrier et d'états divers.

    - au sein de la division de la formation continue (DIFOR), ma mission consistait à réaliser des tableaux concernant le suivi de la consommation des crédits de la formation.

    - au sein du service paie, en collaboration avec le coordonnateur paie, je me suis occupée du Retour de la paie et du Traitement des fiches e liaison (paie et indemnités)

    - au sein de la Direction des ressources humaines en collaboration avec la DRH, j'ai pu découvrir et analyser les grands thèmes RH du rectorat (restructuration des services, restructuration des locaux: passage de 2 sites à 1, relations transversales entre les services et les opérations de mouvement interne.

  • RANDSTAD Industrie - Assistante de recrutement (staigiaire)

    Saint Denis 2010 - 2011 Du 04/10/2010 au 21/01/2011, j'ai participé à l'ensemble des activités RH quotidienne, en accompagnent l'équipe RH dans les missions suivntes:

    - Accueil physique et téléphonique de la clientèle et des candidats
    - Entretiens de recrutement (Environ 5 à 10 par jour)
    - Sélection de candidats avant délégation
    - Suivi de missions : point clients(Suivi prolongation des intérimaires en missions, suivi de la satisfaction des clients,saisie des contrats de missions et de contrats de mise à disposition)
    - Passages de tests(Tests de sensibilisation à la sécurité, tests métier) et synthèses
    - Réalisation d’un audit interne(Sur les intérimaires en mission au poste de Cariste : vérification des pièces justificatives dans les dossiers et réactualisation des dossiers).
    - Sensibilisation des clients sur la sécurité (Réalisation et envoie de courriels aux clients sur l’information préalable en cas d’accident du travail et sur l’accueil sécurité des intérimaires)
    - Gestion administrative
    (Réalisation des dossiers d’inscription, réalisation des éditions mensuelles obligatoires, saisie des arrêts maladie et arrêts de travail, édition des attestations Assedic et certificat de travail, suivi des dossiers des intérimaires)

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Réseau

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