Elsa GROSSOLEIL

En résumé

Entreprises

• Cultura -  Chargée de recrutement

  Mérignac 2014 - maintenant - Elaborer et mettre en place une stratégie de sourcing :
  Définition des besoins de l’entreprise en relation avec les RRH
  Recherche de profils en correspondance avec les besoins
  Instaurer une relation avec les candidats potentiellement intéressants pour l’entreprise
  
  - Intégrer les nouveaux collaborateurs dans l’entreprise :
  Ecriture des parcours de formation pour les jeunes diplômés et les alternants
  Accompagnement des nouveaux collaborateurs dans leur formation
  
  

• Groupe Asiance - Chargée de mission RH

  2014 - 2014 Stratégie RH :
  
  - Analyse des indicateurs RH par site et travail d'audit
  - Entretiens semi-directifs avec les managers et salariés de la direction
  - Travail de réflexion et de réorganisation de la formation professionnelle continue
  
  Recrutement :
  
  - Mise en place et alimentation d'un vivier de candidatures pour l'ensemble des sites du groupe
  - Sourcing, rédaction des annonces, tri de cv et réalisation des entretiens
  - Refonte et reconstruction du processus de recrutement ainsi que du processus d'intégration
  - Construction du livret d'accueil de l'entreprise
  
  Politique de rémunération :
  
  - Analyse du système de rémunération actuel et proposition d'une politique adaptée a la stratégie de l'entreprise
  - Elaboration d'un plan de carrière
  - Simulation de l'évolution du coût de la masse salariale

• SNCF - Assistante RH - Direction des Ressources Humaines

  2010 - 2013 o Gestion administrative de la formation :
  * Création des sessions de formation, inscriptions, convocations, attestations
  * Suivi des dossiers alternants du recensement des besoins à la conclusion du contrat
  
  o Gestion stratégique de la formation :
  * Participation à la réorganisation du pôle formation
  * Etude sur la mise en qualité du pôle : passer à une dimension stratégique
  * Réflexion sur le rattachement hiérarchique des formateurs d'entreprise
  * Déploiement de la politique de recrutement des alternants
  
  o Recrutement :
  * Réalisation d'entretiens de recrutement pour la conduite ferroviaire
  * Suivi du vivier de candidatures et mise en école des candidats
  * Participation aux revues GPEC des agents de conduite
  
  o Travailleurs handicapés :
  * Gestion des remboursements et aménagements de poste de travail
  * Organisation de campagnes de sensibilisation auprès des managers

• Caisse des Dépôts et Consignations - Assistante de direction

  Paris 2008 - 2010 o Missions stratégiques : Pilotage de la réorganisation du service Communication
  * Réalisation d'un appel d'offre externe - cabinet conseil RH -
  * Suivi des entretiens avec le cabinet sélectionné
  * Participation aux réunions d'information
  
  o Missions administratives :
  * Elaboration de conventions de stage, des contrats pour les alternants ;
  * Programmation et organisation des entretiens individuels

Formations

• IAE BORDEAUX

  Bordeaux 2012 - 2013 Master 2 Management des Ressources Humaines
  
  * Alternance SNCF - Direction Fret Sol et Rail

• Cesi

  Blanquefort 2011 - 2012 Master 1 Management des Ressources Humaines
  
  Obtention du Master 1 Chargé de Ressources Humaines - Cesi de Blanquefort
  * Alternance SNCF - Direction Fret Sol et Rail

• Institut Universitaire Et Technique Montesquieu De Bordeaux

  Bordeaux 2010 - 2011 Licence Professionnelle Gestion et Administration
  
  * Alternance SNCF - Direction Fret Atlantique

• Ecole Supérieure De Commerce

  Bordeaux 2008 - 2010 BTS Assistant Manager
  
  Major de promotion

• Lycée Sud Medoc La Boetie

  Le Taillan Medoc 2007 - 2008 Baccalauréat section littéraire
  
  Obtention du Baccalauréat section littéraire option Langue des Signes - Lycée Sud Médoc