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Comlan Christian MISSOH

LOMÉ

En résumé

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Entreprises

  • AVELIANCE CONSEIL - Consultant

    maintenant

  • Communauté Electrique du Bénin - Responsable Administratif et RH

    1976 - 1998 Activité de la Société:
    Développement de l'énergie électrique au Togo et au Bénin (Production et transport de l'énergie électrique)

    Missions: Gestion administrative et Ressources Humaines
    De 1976 à 1998

    PRINCIPALES ACTIVITES :
     En Gestion Administrative : Supervision et encadrement des services généraux, et des approvisionnements
     En Gestion des Ressources Humaines
     Recrutements
     Définition des Postes
     Entretiens d’embauche
     Classifications professionnelles
     Supervision et suivi de la gestion des carrières
     Suivi des conditions générales du travail et de l’application de la législation sociale
     Paie
     Conseils et assistance en gestion des conflits et relations interpersonnelles

    DOMAINES D’EXPERTISE

     Elaboration et mise en place des outils modernes d’évaluation du personnel
     Elaboration de documents administratifs (Statuts, Règlements intérieurs, Guides Administratifs, Conventions)
     Elaboration des techniques modernes d’entretien entre les hiérarchiques et les salariés dans une société.
     Description des métiers et évaluation des compétences.
     Révision des statuts et des grilles salariales.
     Développement d’une démarche sécurité dans les sociétés à risques

    MISSIONS D’ASSISTANCE TECHNIQUE, DE CONSEIL ET DE FORMATION
    * EN HYGIENE ET SECURITE AU TRAVAIL
     Audit sécurité / Qualité
     Evaluation des dispositifs, procédures, installation et matériels, identification des risques liés aux installations, outils, équipements et aux conditions de travail.
     Analyse des accidents de travail
     Mise en place de Comité d’Hygiène et de Sécurité.
     Mise en place de systèmes et d’outils de prévention des risques et de sécurité des biens et des personnes.
     Accompagnement dans la prévention des risques de chantiers.
     Formation à la Sécurité, à la circulation des matériels et des biens au sein de l’entreprise.
     Formation aux conditions d’hygiène et de sécurité des salariés
     Sensibilisation et éducation des salariés au réflexe /sécurité

    * EN RESSOURCES HUMAINES
     Conception d’outils modernes d’évaluation du personnel.
     Animation de séminaires en gestion des Ressources Humaines.

  • Communauté Electrique du Bénin - Responsable Administratif et RH

    1976 - 1998 Activité de la Société:
    Développement de l'énergie électrique au Togo et au Bénin (Production et transport de l'énergie électrique)

    Missions: Gestion administrative et Ressources Humaines
    De 1976 à 1998

    PRINCIPALES ACTIVITES :
     En Gestion Administrative : Supervision et encadrement des services généraux, et des approvisionnements
     En Gestion des Ressources Humaines
     Recrutements
     Définition des Postes
     Entretiens d’embauche
     Classifications professionnelles
     Supervision et suivi de la gestion des carrières
     Suivi des conditions générales du travail et de l’application de la législation sociale
     Paie
     Conseils et assistance en gestion des conflits et relations interpersonnelles

    DOMAINES D’EXPERTISE

     Elaboration et mise en place des outils modernes d’évaluation du personnel
     Elaboration de documents administratifs (Statuts, Règlements intérieurs, Guides Administratifs, Conventions)
     Elaboration des techniques modernes d’entretien entre les hiérarchiques et les salariés dans une société.
     Description des métiers et évaluation des compétences.
     Révision des statuts et des grilles salariales.
     Développement d’une démarche sécurité dans les sociétés à risques

    MISSIONS D’ASSISTANCE TECHNIQUE, DE CONSEIL ET DE FORMATION
    * EN HYGIENE ET SECURITE AU TRAVAIL
     Audit sécurité / Qualité
     Evaluation des dispositifs, procédures, installation et matériels, identification des risques liés aux installations, outils, équipements et aux conditions de travail.
     Analyse des accidents de travail
     Mise en place de Comité d’Hygiène et de Sécurité.
     Mise en place de systèmes et d’outils de prévention des risques et de sécurité des biens et des personnes.
     Accompagnement dans la prévention des risques de chantiers.
     Formation à la Sécurité, à la circulation des matériels et des biens au sein de l’entreprise.
     Formation aux conditions d’hygiène et de sécurité des salariés
     Sensibilisation et éducation des salariés au réflexe /sécurité

    * EN RESSOURCES HUMAINES
     Conception d’outils modernes d’évaluation du personnel.
     Animation de séminaires en gestion des Ressources Humaines.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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