Constance CADIC

En résumé

Entreprises

• Louis Dreyfus Company - Gestionnaire RH – Mobilité internationale / Rémunération et avantages sociaux

  2012 - 2018 • Mise en œuvre de la politique et des process de mobilité internationale du groupe :
  Elaboration : recensement et synthèse des pratiques internes, benchmark des pratiques externes, puis rédaction ; Diffusion : organisation de formations internes ; Suivi / Amélioration continue : support clients internes – équipes RH, Managers – en vue d’une mise en œuvre harmonisée au sein du groupe.
  
  • Conseil sur les sujets de mobilité internationale / rémunération : support aux équipes RH dans la préparation des packages de mobilité. Calculs ‘net-to-net’, veille juridique continue avec le support des responsables paie locaux sur les évolutions de la législation locale – charges sociales et imposition – et des règles locales de rémunération et avantages sociaux dans + de 30 pays.
  
  • Mise en place et suivi de tableaux de bord RH : reporting hebdomadaires, trimestriels et annuels, ad hoc, supports à la stratégie d’utilisation de la mobilité internationale dans le groupe.
  
  • Gestion des contrats prestataires : coordination des déménagements des salariés en mobilité – mise en place de partenariats avec des déménageurs internationaux ; suivi des contrats d’assurance santé et retraite internationaux.
  
  • Missions rémunération et avantages sociaux : support sur les événements annuels de rémunération : bonus, augmentations de salaires ; analyses de rémunérations : alignement / cohérence des pratiques dans le groupe.

• Boccard - Gestionnaire Ressources Humaines - International

  Villeurbanne 2012 - 2012 • Mise en place de procédures RH internationales et conditions d’expatriation.
  
  • Gestion du personnel expatrié & contrats hors France – 30 collaborateurs : recrutement/pré-selection de candidats pour l’international, coordination avec le prestataire paie.

• Prezioso - Assistante Ressources Humaines - International

  Vienne 2012 - 2012 • Coordination de l’envoi sur site de personnel intérimaire (200 prestataires) et d’expatriés (30) – suivi sous-traitant, contrats, autorisations de travail.

• Fiducial Expertise - Collaboratrice Gestion sociale et Paie

  Courbevoie 2011 - 2012 • Gestion sociale;
  - Conseil en législation sociale : convention collective, procédures de ruptures de contrats de travail
  - Suivi du salarié de son embauche à sa sortie : DUE, contrat, simulation de coût, attestations de salaire, documents de fin de contrat
  
  • Paie :
  - 450 salariés / mois - logiciel Winsis; déclarations sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles
  - Calculs d’indemnités : maladie, licenciement, rupture conventionnelle

• Bouygues Energies et Services (filiale de Bouygues Construction) - Gestionnaire Ressources Humaines - Expatriés - BTP

  2009 - 2010 Gestionnaire des Ressources Humaines Expatriés
  
  • Gestion administrative RH sur site : 120 expatriés, 14 nationalités
  - Formation de 2 assistantes RH
  - Constitution et suivi des dossiers expatriés : contrats, autorisations de travail, visas
  - Rédaction des procédures locales de fonctionnement RH : accueil, conditions d’expatriation (base vie, frais médicaux)
  - Mise en place d’outils de suivi et reporting : planification congés, occupation des logements
  
  • Gestion :
  - Planning coût expatriés (masse salariale, avantages en nature)
  - Validation factures prestataires
  
  • Communication :
  - Interne : plaquettes de présentation du projet, organigrammes
  - Externe : rédaction d’articles sur le projet
  
  • Paies expatriés : établissement des bulletins de salaire sur le logiciel Sage Paie

Formations

• Institut D'Etudes Politiques

  Toulouse 2004 - 2009

Réseau

• Caroline PERREE

• Claire MOUNAUD

• Damien BARBEREAU

• Jeanne-Marie COLÉ

• Julien PERNETTE

• Louis LEPRON

• Manon LATIL

• Marion MOJAÏSKY

• Stephane DENIS

• Tatiana TITLI