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Constance CADIC

AIX-EN-PROVENCE

En résumé

Diplômée de l'Institut d'Études Politiques de Toulouse en Juillet 2009, suivie d'expériences en ressources humaines en France et à l'international (Congo) - dans le secteur du BTP et de l'Industrie.

Compétences : RH - Gestion sociale & Paie (Exp. dans Cabinet Comptable) - Gestion budgétaire - Maîtrise d'Excel, de la communication écrite.
Anglais, Espagnol.
Capacité d'adaptation & à travailler dans un environnement exigeant.


- Stages réalisés au Mexique + Polynésie durant le cursus étudiant.
- Implication dans des projets d'école (Présidente du Bureau des Sports - Trésorière pour un événement sportif : Budget piloté = 220 000 euros)



Mes compétences :
Ressources humaines
Polyvalence Esprit d'équipe

Entreprises

  • Louis Dreyfus Company - Gestionnaire RH – Mobilité internationale / Rémunération et avantages sociaux

    2012 - 2018 • Mise en œuvre de la politique et des process de mobilité internationale du groupe :
    Elaboration : recensement et synthèse des pratiques internes, benchmark des pratiques externes, puis rédaction ; Diffusion : organisation de formations internes ; Suivi / Amélioration continue : support clients internes – équipes RH, Managers – en vue d’une mise en œuvre harmonisée au sein du groupe.

    • Conseil sur les sujets de mobilité internationale / rémunération : support aux équipes RH dans la préparation des packages de mobilité. Calculs ‘net-to-net’, veille juridique continue avec le support des responsables paie locaux sur les évolutions de la législation locale – charges sociales et imposition – et des règles locales de rémunération et avantages sociaux dans + de 30 pays.

    • Mise en place et suivi de tableaux de bord RH : reporting hebdomadaires, trimestriels et annuels, ad hoc, supports à la stratégie d’utilisation de la mobilité internationale dans le groupe.

    • Gestion des contrats prestataires : coordination des déménagements des salariés en mobilité – mise en place de partenariats avec des déménageurs internationaux ; suivi des contrats d’assurance santé et retraite internationaux.

    • Missions rémunération et avantages sociaux : support sur les événements annuels de rémunération : bonus, augmentations de salaires ; analyses de rémunérations : alignement / cohérence des pratiques dans le groupe.
  • Boccard - Gestionnaire Ressources Humaines - International

    Villeurbanne 2012 - 2012 • Mise en place de procédures RH internationales et conditions d’expatriation.

    • Gestion du personnel expatrié & contrats hors France – 30 collaborateurs : recrutement/pré-selection de candidats pour l’international, coordination avec le prestataire paie.
  • Prezioso - Assistante Ressources Humaines - International

    Vienne 2012 - 2012 • Coordination de l’envoi sur site de personnel intérimaire (200 prestataires) et d’expatriés (30) – suivi sous-traitant, contrats, autorisations de travail.
  • Fiducial Expertise - Collaboratrice Gestion sociale et Paie

    Courbevoie 2011 - 2012 • Gestion sociale;
    - Conseil en législation sociale : convention collective, procédures de ruptures de contrats de travail
    - Suivi du salarié de son embauche à sa sortie : DUE, contrat, simulation de coût, attestations de salaire, documents de fin de contrat

    • Paie :
    - 450 salariés / mois - logiciel Winsis; déclarations sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles
    - Calculs d’indemnités : maladie, licenciement, rupture conventionnelle
  • Bouygues Energies et Services (filiale de Bouygues Construction) - Gestionnaire Ressources Humaines - Expatriés - BTP

    2009 - 2010 Gestionnaire des Ressources Humaines Expatriés

    • Gestion administrative RH sur site : 120 expatriés, 14 nationalités
    - Formation de 2 assistantes RH
    - Constitution et suivi des dossiers expatriés : contrats, autorisations de travail, visas
    - Rédaction des procédures locales de fonctionnement RH : accueil, conditions d’expatriation (base vie, frais médicaux)
    - Mise en place d’outils de suivi et reporting : planification congés, occupation des logements

    • Gestion :
    - Planning coût expatriés (masse salariale, avantages en nature)
    - Validation factures prestataires

    • Communication :
    - Interne : plaquettes de présentation du projet, organigrammes
    - Externe : rédaction d’articles sur le projet

    • Paies expatriés : établissement des bulletins de salaire sur le logiciel Sage Paie

Formations

Réseau

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