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Coralie WAECHTER

Levallois-Perret

En résumé

Mes compétences :
Formation
Relations sociales & syndicales
Recrutement
Management de projets
SIRH
Management RH
Administration du personnel
Développement rh
Gestion des compétences
Controle de gestion sociale

Entreprises

  • BASF - Directrice des Ressources Humaines

    Levallois-Perret 2016 - maintenant

  • John Crane - Responsable Ressources Humaines France/Belgique

    2015 - 2016 Groupe SMITHS
    Responsable RH de la division John Crane Multisites 250 salariés
    Convention collective de la Metallurgie

  • FERRERO SpA - Contrôle de gestion sociale et chargée de projets RH groupe

    MONT-SAINT-AIGNAN 2013 - 2015 Site de production Villers-Ecalles ~530 salariés
    Elaboration et pilotage de la masse salariale (>20M€)
    Elaboration et pilotage des indicateurs RH clés et bilans/rapports annuels à destination des partenaires sociaux, Codir, tableaux de bord RH
    Mise en place et suivis de projets RH pilotés par le groupe (e.i : Management and classification of information)
    Relations sociales: présentation des bilans annuels, pilote accord droit syndical et mise en pratique de l'accord, préparation des NAO.
    Référent GRC RH de l'usine (Gouvernance, gestion des risques et Conformité des processus)
    Administration du personnel saisonnier de l'usine (130-150 personnes) et gestion des alternants/stagiaires du site.

  • Prysmian - Responsable RH

    PARON 2011 - 2013 Responsable opérationnelle de 2 sites industriels (Haute-Normandie) de câbles électriques basse et moyenne tension : 230 salariés, équipe de 2 personnes. Conduite du changement en étroite collaboration avec le Directeur de site.
    Management et organisation RH : déclinaison opérationnelle stratégie RH, reporting,mobilité interne.
    Relations sociales et juridiques : animation des réunions avec les IRP (CE, DP, CHSCT) avec le Directeur du site, mise en œuvre des procédures disciplinaires et de licenciements, conseils aux managers en droit social et du travail, négociations annuelles.
    Gestion de carrières et compétences : entretiens annuels, GPEC.
    Administration du personnel : controle de la paye, bilan social, rédaction des contrats, reclassement, procédures de chômage partiel.
    Rémunération : politique de rémunération salariale, traitement bonus cadres, participation et intéressement.
    SIRH : Définition du cahier des charges et paramétrage du logiciel de paye dans le cadre de l’intégration de SAP sur le site.
    Formation : gestion du plan de formation, relations avec les OPCA et organismes de formation.
    Recrutement : gestion de l’ensemble du processus de recrutement (ETAM, ouvriers, intérimaires).

  • SUPPLAY - Assistante de recrutement stagiaire

    Reims 2010 - 2011

  • Cours ado - Soutien scolaire Cours Ado Rouen

    SAINT QUENTIN 2010 - 2011 Cours d'anglais, sciences économiques et de mathématiques pour élèves de terminal.

Formations

Réseau

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