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Coraline DELMAESTRO

VILLEMOISSON SUR ORGE

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Recrutement

Entreprises

  • NEOLAIT

    maintenant
  • NEOLAIT

    maintenant
  • Intersport - Talent Manager

    Longjumeau 2018 - maintenant
  • AKKA DIGITAL SOLUTION - HR Leader

    2015 - 2018 Convaincue que ces transformations nécessitent d'aborder autrement les cultures de travail et de management, mes principales missions sont :
    - Créer et mettre en place la stratégie RH en cohérence avec l’offre.
    - Promouvoir une culture basée sur le collaboratif et l’innovation managériale.
    - Développer la marque employeur sur les réseaux sociaux, déploiement d’une politique d’employee advocacy.
    - Assurer l’intégralité du process de recrutement en proposant une expérience candidat digitale et différenciante.
    - Proposer une expérience collaborateur en cohérence avec notre structure et culture : QVT, onboarding, mentoring, digitalisation des pratiques RH, carrière, formation, rémunération.
    - Créer et animer un vivier de candidats et freelanceurs (Stratégie en transformation digitale, Change management, Gestion de projet digital, Community management, UX/UI, Designer, Développeurs, etc).
    - Piloter la gestion administrative (contrats de travail, référentiel juridique, absences, paie, visites médicales, gestion de litiges, procédures disciplinaires, reporting masse salariale, services généraux).
    - Tenir une veille sur le digital RH.
  • SII - Consultante RH

    Paris-13E-Arrondissement 2011 - 2015 Référente RH BU Industrie Aéro Défense

    - Recrutement : Définition des besoins avec les équipes commerciales, sourcing, conduite d’entretiens, gestion adm des contrats.

    - Intégration & Suivi des collaborateurs : Intégration, entretiens de fin de période d'essai, accompagnement des collaborateurs dans la construction et/ou l'évolution de leur carrière, participation aux comités carrières, reporting de l’activité Industrie Aéro Défense.

    - Communication Externe : Relations écoles, salons et forums, partenariats divers.
  • VENEDIM Infrastructures - Ingénieur Commercial

    Boulogne-Billancourt 2010 - 2011
  • NEOLAIT - Chargée Emploi et Formation

    2009 - 2010 Formation :
    -Mise en place des orientations et de la politique de formation.
    -Elaboration et suivi du plan de formation : besoins, budget, reportings, DIF, périodes de prof.
    -Déclarations fiscales.
    -Optimisation du processus / Mesure de l'efficacité.
    -Intégration et formation (technique & commerciale) du réseaux commercial.

    Recrutement :
    -Sourcing, gestion des candidatures, présélection téléphonique, entretiens en face à face, intégration.
    -Rédaction de contrats et avenants, mobilités internes, gestion de l’intérim, contrats de professionnalisation et stages.
    -Développement des relations écoles.
    -Reporting et suivi des effectifs.

    Autre :
    -Gestion des Entretiens Annuel d’Evaluation.
    -Référentiel métiers et fiches de postes.
    -Emploi des seniors.
    -Ruptures conventionnelles
    -CHSCT
  • SODIFRANCE - Chargée de formation

    Saint-Grégoire 2006 - 2006 -Gestion et suivi du plan de formation, périodes et contrats de professionnalisation (Opcareg, Fafiec),
    -Mise en place du DIF.
    -Etablissement des déclarations fiscales (2483, opca, handicapés, fongecif).
    -Suivi des effectifs, bilan social, reporting.
  • NEO SOFT SERVICES - Chargée de Recrutement

    2006 - 2008 Recrutement :
    -Définition des besoins avec les équipes commerciales R&D et SI.
    -Sourcing : Annonce, cooptation, Cvthèque.
    -Tri des CV, présélection téléphonique, entretiens en face à face.
    -Intégration, rédaction de contrats.
    -Reporting, suivi des effectifs, indicateurs et augmentation. Rapport annuel unique.

    Formation :
    -Gestion et suivi du plan de formation : budget, Opcareg, Fafiec, remboursements, déclarations, DIF.
    -Organisation de Néo-wiki-déj (formation interne), Néo-Soft University (séminaire annuel).

    Communication :
    -Interne : livret d’accueil, repas des nouveaux, soirée parrainage, réunion d’agence, fiches projets.
    -Externe : Relations écoles, salons et forums, partenariats divers.
  • RH FACILITIES - Consultante Recrutement

    2005 - 2005 -Mise en place, pilotage et suivi de projets « Recrutement à Distance » : process, sourcing, tri.
    -CV, présélection téléphonique, gestion de vivier, réponses aux candidats, reporting.
    -Suivi relation clientèle et coordination d’une équipe de 5 assistantes recrutement.
  • MUTUELLE BLEUE - Chargée de l'emploi et de la formation

    2003 - 2004 Formation :
    -Elaboration, gestion et suivi du plan de formation (besoins, budget, reportings, réforme, DIF).
    -Gestion des Entretiens Annuel d’Evaluation, référentiel métiers et fiches de postes.
    -Gestion des dossiers du 1% Logement.

    Recrutement :
    -Sourcing, CVthèque, rédaction de contrats et avenants, mobilités internes, embauches, intégrations, gestion de l’intérim, contrats de qualifications et stages. Reporting et suivi des effectifs.
  • ALTIS SEMICONDUCTOR - Apprentie RH

    2000 - 2003 -Formation : Gestion du plan, périodes de professionnalisation (CTF), Opcaim, Adefim, CQPM, VAE.
    -Intégration des nouveaux embauchés : Interface des opérationnels, Normes Iso, Clean concept.
    -Recrutement des apprentis et stagiaires : Sourcing, gestion candidatures, entretiens, Relations écoles, Forums.

Formations