Emmanuelle DE LY

En résumé

Entreprises

• Maif - Révélatrice des Richesses Humaines

  NIORT 2017 - maintenant Mise en oeuvre des actions de gestion RH :
  
  -Recrutement, Intégration
  -Conseil et assistance auprès des managers (analyse de besoins effectifs, compétences, formation, management des salariés)
  -Liaison entre les opérationnels et la DRH
  -Gestion de carrière et mobilité interne

• Tipiak - Responsable RH et Relations Sociales

  Saint-Aignan de Grand-Lieu 2016 - 2017 Elaboration et pilotage du plan d'actions en matière de gestion des ressources humaines et relations sociales :
  
  -Recrutement
  -Accompagnement dans la mise en oeuvre des entretiens annuels et professionnels
  -Evaluations de postes, classification
  -Suivi et amélioration des indicateurs RH
  -Construction et suivi du plan de formation
  -Conseil et accompagnement en matière de management
  -Animation des IRP (DP, CE, CHSCT)
  -Suivi de la politique sécurité (Enquêtes suite à accidents de travail, études de postes, évaluations de risques)

• Bureau Veritas - Responsable Ressources Humaines

  Puteaux 2014 - maintenant Je participe activement au développement de la Région Inspection et Construction Grand Paris
  
  12 ans d'expérience dans les Ressources Humaines
  
  DOMAINES DE COMPETENCES :
  
  RECRUTEMENT
  - Elaboration du plan prévisionnel de recrutement avec les opérationnels (recensement, définition de profils, prospection interne et externe)
  - Conduite d’entretiens
  - Relations écoles/entreprises (interventions et partenariats écoles, promotion de la politique de stage de l’apprentissage et des contrats de professionnalisation)
  - Cooptation (présentation, promotion et suivi du dispositif auprès des collaborateurs)
  - Emploi des travailleurs handicapés (établissement de partenariats en vue de baisser les pénalités employeurs)
  
  FORMATION
  - Conception et mise en œuvre du plan de formation (200 stages/2000 participants par an)
  - Promotion et gestion des «Universités Techniques » (parcours de formation et d’intégration destinés aux nouveaux embauchés)
  - Evaluation des actions de formation et propositions d’améliorations
  - Suivi administratif et financier en lien avec les OPCA (facturation interne, constitution de dossiers OPCA)
  - Intégration des nouveaux moyens d’accès à la formation (e-learning, formation à distance)
  - Conseil formation et support auprès des collaborateurs et opérationnels
  
  EVALUATION ET GESTION DES CARRIERES
  - Suivi de la politique d’évaluation interne des managers et collaborateurs
  - Détection de potentiels, recensement des souhaits de formation, de mobilité fonctionnelle et géographique
  - Décliner et développer les outils de GPEC
  
  RELATIONS INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES
  - Conseil et support auprès des opérationnels
  - Préparation et animation des IRP
  
  INTEGRATION
  - Elaboration de kits d’intégration
  - Conception, organisation et animation de séminaires pour nouveaux embauchés
  
  ADMINISTRATION RH
  - Saisie d’éléments variables de paie
  - Animation d4une équipe RH, Pilotage et suivi d’organisation administrative RH
  - Suivi administratif des contrats de professionnalisation et d’apprentissage (conseil et support auprès des Assistants RH de sites, réalisation d’un guide pratique)

• Bureau Veritas Certification et Industrie - Chargée de Développement RH

  2013 - 2013

• BUREAU VERITAS - Responsable des Ressources Humaines

  Puteaux 2002 - 2013 - Responsable des Ressources Humaines Certification et Filières, périmètre de 1000 pers. (Depuis avril 2010)
  - Chargée des Ressources Humaines Certification et Filières, périmètre de 1400 pers. (Janvier 2009 - Avril 2010)
  - Chargée des Ressources Humaines Région Ile-de-France, périmètre de 1200 pers. (Janvier 2007 – Décembre 2008)
  - Chargée de Formation Interne, 2000 stagiaires par an (Octobre 2002 – Décembre 2006)
  

• INSEEC - Assistante du Personnel

  Paris 2002 - 2002

• La Française des jeux - Assistante Formation

  Boulogne-Billancourt 2001 - 2001

• Sofitrans Madagascar - Stagiaire RH

  2001 - 2001

Formations

• CNAM

  Paris 2003 - 2005 DESA Administration du Personnel et Gestion de l'Emploi

• IUT

  Lieusaint 1999 - 2001

Réseau

• Benjamin DOLIVET

• Benoît HORVATH

• Bruno BASTIE

• Giorgia SCARPA

• Jérôme CLOUARD

• Laurent BONNARD

• Nathalie COMTE

• Pierre SANZ

• Vincent TROTOUX