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Corinne FONTENEAU

CHOLET ANGERS NANTES

En résumé

Passionnée par les questions du management du travail, des compétences et des acteurs dans l'entreprise, je recherche l'entreprise et son(sa) dirigeant(e) qui considère le capital humain d'une entreprise comme un véritable levier de performance.
Généraliste dans ce domaine, j'ai du structurer et développer la fonction RH dans des PME en forte croissance. J'ai également développé une activité de conseil/formation en management RH et amélioration des conditions de travail.
Arrivée récemment en Maine et Loire je recherche une entreprise à qui proposer mon expérience et mes compétences, et également tout interlocuteur intéressé à échanger sur ces questions.

Mes compétences :
Diversité
Formation
Management
Management par les competences
Organisation
Prévention
Prévention des risques
Prévention des risques professionnels
Recrutement
Ressources humaines
Risques professionnels

Entreprises

  • A3 DISTRIB - GROUPE NIELSEN - Responsable Ressources Humaines

    2017 - maintenant

  • Cnam Des Pays De La Loire - ENSEIGNANTE FORMATRICE MANAGEMENT RH

    2016 - 2017

  • ARACT des Pays de la Loire - Chargée de Mission

    BEAUCOUZE 2014 - 2014 - Prospection de TPE-PME régionales agissant sur le thème de la prévention de la pénibilité
    - Audit auprès des différentes typologies d’acteurs de l’entreprise, dirigeant, managers, opérationnels, IRP
    - Consolidation et mutualisation des expériences
    - Restitution collective aux entreprises puis aux institutions et diffusion sur site internet
    - Participation à différentes sessions de formation de consultants (gestion des âges et de la diversité)

  • EUROPAMIANTE - RRH

    Meaux 2012 - 2013  Structuration et renforcement de la fonction RH dans une PME en forte croissance : doublement des effectifs en 6 mois
    - Optimisation des activités de recrutement, intégration, formation
    - Animation des Instances Représentatives du Personnel
    - Développement d’outils et formalisation des procédures Rh dans le cadre de la démarche qualité
    - Développement de l'outil ERP pour la partie suivi des RH
    - Développement du plan de formation
    - Gestion administrative des salariés de l’embauche au départ de l'entreprise

  • CORESA - CONSULTANTE - FORMATRICE en RH et Prévention des risques professionnels

    2010 - 2012 - Réalisation de missions d’accompagnement à la rédaction et la mise en œuvre du document unique et de la prévention des risques (professionnels et psychosociaux) dans des PME/PMI et collectivités territoriales de 80 à 300 personnes.
    - Animation de sessions de sensibilisation, formation et coaching en management et management RH
    - Réalisation de diagnostic GPEC en PME

  • TRIDEX -  RESPONSABLE RH

    2003 - 2009 - Mise en place et développement de la fonction RH dans une PME en forte croissance
    - Participation au Comité de direction et mise en place et développement du dialogue social
    - Gestion administrative des salariés de l’entrée à la sortie
    - Optimisation des process de recrutement, formation et suivi administratif des salariés
    - Relationnel avec les institutions et partenaires externes de la fonction RH
    - Assistanat de direction générale (services généraux, suivi administratif, ...)

Formations

Réseau

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