Clichy-la-Garenne2008 - maintenantResponsable de la formation : préparation et déploiement du plan de formation ; suivi budgétaire du plan de formation.
Mise en place et suivi des indicateurs sociaux : effectifs, absentéisme.
Etablissement des contrats de travail.
Préparation de la Négociation Annuelle d'Activité.
Etablissement du rapport d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Etablissement des tableaux préparatoires aux avancements.
Etablissement du rapport d'activité.
Elaboration des supports d'Entretien Annuel d'Activité et d'Entretien Professionnel.
Participation à la mise en place d'un nouveau système de Gestion des Temps et des Activités.
Organisation des élections professionnelles.
Veille juridique.
Rédaction des Ruptures Conventionnelles des contrats de Travail.
Préparation à la mise en place de la Base de Données Economiques et Sociales : élaboration de la structure et recueil des données.
Mise en place et suivi du Document Unique des Risques professionnels ; étude sur la pénibilité.
Laboratoires Juva Santé
- Responsable du Personnel
Paris2006 - 2007Responsable du Personnel sur trois établissements : Paris, Forbach (57), Gevrey-Chambertin (21)
Encadrement et coordination des travaux du service du personnel (4 collaborateurs)
Etablissement des contrats de travail ; Suivi du contentieux du personnel ; Préparation et co-animation des réunions avec les partenaires sociaux ; Organisation des élections professionnelles ; Préparation de la Négociation Annuelle Obligatoire ; Analyse de l'évolution de la masse salariale.
CHIMEX, filiale du Groupe L'Oréal
- Responsable du Personnel
2002 - 2006Responsable Administration du Personnel sur trois établissements : Le Thillay (95), Mourenx (64), Tours (37).
300 collaborateurs.
Encadrement et coordination des travaux du service du personnel (5 collaborateurs)
Responsable de l'élaboration de la paie, du calcul et des déclarations des charges sociales ; Harmonisation des pratiques administratives entre les établissements : élaboration de procédures paie et administration ; Elaboration du budget masse salariale et suivi de la tendance ; Mise en place et tenue des tableaux de bord sociaux ; Consolidation des données RH : effectifs, tableaux de bord sociaux ; Préparation de la réunion de Négociation Annuelle Obligatoire ; Préparation des élections professionnelles ; Suivi du contentieux du personnel ; Responsable de projet dans le cadre de réorganisations : réorganisation du service Administration du Personnel ; Réorganisation du service Accueil.
Casino de Granville, Casino de St-Quay-Portrieux, Hôtel des Bains
- Adjointe Direction Administrative
2000 - 2002Adjointe Direction Administrative sur trois établissements : Manche (50), Côtes d'Armor (22).
110 collaborateurs.
Encadrement d'une équipe de 6 collaborateurs.
Gestion sociale : application et suivi de la législation sociale pour les trois établissements ; Mise en place et suivi des procédures paie ; Mise en place et contrôle des budgets ; Etablissement des tableaux de bord sociaux (seuil des 50 salariés ; budget masse salariale ; grille des salaires) ; Suivi du contentieux du personnel
Casino de St-Quay-Portrieux
- Comptable
1997 - 2000Tenue de la comptabilité générale ; Préparation de la clôture comptable annuelle ; Etablissement de la paie, des contrats de travail (50 collaborateurs) ; Mise en place de procédures administratives dans le cadre de l'acquisition de la société par de nouveaux actionnaires.
