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Allianz Global Investors - San Francisco
- Généraliste RH / HRBP
2013 - 2015
* Apporter rapidement des solutions adaptées aux diverses requêtes RH de la population exigeante des investisseurs située dans 4 sites nord américains (New York, Dallas, San Diego et San Francisco) ;
* Accompagner les managers dans leur recrutements (rédaction des offres, conseil sur le sourcing, qualification des candidatures, prises de rendez vous et pré-sélection téléphonique, lien avec les agences partenaires) et durant la période d'évaluation annuelle (process, soutien technique sur SuccessFactors)
* Soutenir la délivrance des sessions de formation, relayer localement les informations sensibles sur la thématique du développement
* Assurer la gestion administrative du personnel en conformité avec les lois fédérales et étatiques
* Assurer la veille sociale pour être en conformité avec les réglementations de la ville de San Francisco
* Soutenir la directrice RH de la population des investisseurs aux Etats Unis d'Amérique et Asie sur des problématiques de reporting, communication, projets et administration
* Assister les impatriés et expatriés localement ou sur les autres sites nord américains, en coordination avec leur référents RH locaux et experts sur les thèmes suivants: visa, logement, contrat, taxes, rémunération
* Participer en tant qu'experte locale du recrutement et de l'intégration des nouveaux salariés sur les projets RH globaux notamment Global Talent Acquisition et Employer Branding ;
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Transition entre Munich - Chicago - San Francisco
- Agent de relocation
2010 - 2013
Bénévole au sein de l'école française de Sausalito pour améliorer les processus d'accueil des nouvelles familles et de communication entre parents et école. Assistante de professeur des écoles du Lycée Français de Chicago tout en étudiant pour une équivalence professionnelle (PHR certification en mai 2012). Bénévole de la gestion des travailleurs intérimaires (recrutement et gestion), de l'organisation d’événements sociaux et de certains reporting financiers pour une crèche bilingue à Munich.
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Allianz
- Consultante Projets SIRH
Puteaux
2008 - 2010
Pour deux projets globaux en recrutement (SAP), et gestion des talents/performance (SuccessFactors/SAP):
* Soutenir les deux chefs de projets dans leur mission de déployer les outils de recrutement et de gestion de la performance/gestion des talents définis par le comité de direction pour l'ensemble des 150 000 salariés du groupe présents dans 70 pays:
* Produire/adapter des supports de communication convaincants à l'attention des instances dirigeantes,
* Participer aux réunions de calibrages des entités participantes
* Adapter les supports de planification et de communication pour les différentes étapes d'implémentation des projets,
* Participer au suivi budgétaire et mettre à jour les reportings pour les différents clients internes,
* Assister les équipes (déplacements, intégration, planning, note de frais, traduction)
* Appliquer les protocoles de test des mises à jour, tester et recommander ou non les nouvelles fonctionnalités proposées
* Soutenir au sein d'une équipe dédiée dans leur utilisation d'un outil maison intermédiaire les Super Users des 70 entités
* Participer à la mise en place d'outils visant à animer la communauté des utilisateurs des systèmes RH nouvellement implantés (échanges de best pratices, solutions).
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Action contre la Faim
- Gestionnaire RH / Chargée de gestion des expatriés
Clichy
2004 - 2008
GESTIONNAIRE RH DU PERSONNEL NATIONAL
* Participer au recrutement, formation et mobilité des responsables RH locaux de 10 des pays où l'organisation intervient (principalement en Afrique, environ 2000 salariés nationaux) ;
* Participer à la création et mise à jour des outils et process RH standard pour une mise en oeuvre globale
* Superviser la mise en place de la politique définie au groupe en intégrant les besoins nationaux
* S'imposer comme partenaire privilégié des managers et responsable RH locaux sur toutes les problématiques RH (légal, rémunération, représentation syndicale, gestion de la performance, diversité, santé, paie et administration, gestion de carrière, formation...)
* Réaliser des audits des pratiques RH dans les bureaux nationaux (Côte d'Ivoire et Sierra Leone)
CHARGEE DE GESTION DES EXPATRIES
* Gérer la paie de 50 salariés expatriés et 300 volontaires en direct ou avec prestataire de paie selon les statuts,
* Assurer le rôle de point de contact privilégié pour les 350 expatriés sur leurs questions RH (contrat, paie, santé, impôts),
* Assurer la fiabilité et l'adaptation de la partie RH du SIRH (Agresso).
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ADC Systems Integration
- Assistante du départment RH
2004 - 2004
* Assister la DRH et son département,
* Intégrer les nouveaux salariés et répondre à leur questions administratives notamment en cas de mission courte à l'étranger.
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AGILENT TECHNOLOGIES
- Stagiaire Formation Développement
MASSY
2002 - 2002
* Assister la Responsable Europe de la formation et du développement dans sa mission de développer les salariés de l'entité française
* Assister la mise en sous-traitance du poste de gestion de la formation France
* Gérer un projet de motivation des salariés après un plan social (mise en place et conduite d'ateliers, présentation du plan d'action résultant à l'équipe dirigeante et aux salariés).
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Groupe Cyber (Altran)
- Stagiaire recrutement
2001 - 2001
