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Cyrielle CLAUDEL

Vasselay

En résumé

Dernière expérience :
Stage long (Février à Fin juillet) chez Veolia Propreté Méditerranée qui regroupe 3 territoires : Languedoc Roussillon, Provence Alpes et Côte d'Azur (1500 employés dont 150 cadres environ).

⇒ CHARGEE DE MISSION STAGIAIRE SUR LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL AUPRES DU DRH
Auprès d'une population de cadres :
- Conciliation vie de travail/vie hors travail en lien avec la charge de travail, les contraintes de temps, la clarté des objectifs, les NTIC, ...

Auprès d'une population d'employés et d'ouvriers :
- Communication et informations sur les projets et objectifs
- Possibilités de promotion

Missions :
- Création d’un comité de Pilotage paritaire inter régional (Provence, Cote d’Azur, Languedoc Roussillon)
- Travail avec les instances représentatives du personnel (FO, CGT, CFDT, CGC)
- Travail en collaboration avec le directeur d'Act Méditerranée (Agence régionale de l’ANACT)
- Animation de groupes cadres et non cadres
- Analyse qualitative des résultats

Ce travail a produit quatre axes d’améliorations : restructuration du parcours professionnel dans les métiers de l’environnement, expérimentation sur le télétravail, mise en place de « causeries activités », amélioration des logiciels métiers.


Mes compétences :
Travail en équipe
Analyser et améliorer les performances
Adaptation
Microsoft Office
Gestion des compétences
Tests psychologiques
Ergonomie
Recrutement
Santé au travail
Recrutement cadres
Analyse de données
Bilan de compétences
Organisation du travail
Microsoft Excel

Entreprises

  • SOFAXIS - Consutante rh et psychologue du travail

    Vasselay 2016 - maintenant

  • Veolia Environnement - Ressources Humaines

    Paris 2015 - 2015 Véolia Propreté (siège Méditerranée).

    Intervention sur 3 territoires (Languedoc Roussillon, Provence Alpes, Cote d'Azur) suite aux résultats obtenus lors d'une enquête Qualité de Vie au Travail, en collaboration avec ACT Méditerranée ( ANACT) :

    Auprès d'une population de cadres, sur le thème de la conciliation vie de travail/vie hors travail en lien avec la charge de travail, les contraintes de temps, la clarté des objectifs, les NTIC, ...

    Auprès d'une population d'employés et d'ouvriers :
    - Communication et informations sur les projets et objectifs
    - Possibilités de promotion

    Missions :
    - Approfondir les thématiques (analyse de documents, entretiens, observations,..)
    - Proposer des pistes d'actions
    - Accompagner la mise en place des actions
    - Mesurer les effets

    Ce stage donnera lieu à la réalisation du mémoire de fin d'études.

  • Kobaltt - Chargée de recrutement

    Paris 2014 - 2014 Missions : recrutement de profils rares et à hautes compétences pour le secteur aéronautique : sourcing des candidats, entretiens téléphoniques, rédactions de comptes-rendus pour les entreprises et présentation des candidats.

Formations

  • Université Toulouse 2 Le Mirail

    Toulouse 2014 - 2015 Psychologie sociale, du travail et des organisations

    - Recrutement, bilan de compétences, orientation et conseil professionnels, ingénierie de la
    formation professionnelle, GRH
    - Management, changement organisationnel
    - Analyse du travail en ergonomie, fiabilité humaine, analyse et compréhension des
    conditions de travail,
    - Qualité de vie au travail, prévention des risques psychosociaux, santé psychologique au
    travail et performance de l’entre

Réseau

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