Cyril BREGOU

Cyril BREGOU est fondateur et associé-gérant du cabinet de conseil en stratégie, organisation et ressources humaines PEOPLE BASE (http://www.people-base.com ).

Créé il y a près de 15 ans, PEOPLE BASE propose à ses clients, un ensemble de solutions efficaces et concrètes, pour améliorer leur organisation, la gestion de leurs ressources humaines et faciliter l'atteinte de leurs objectifs stratégiques.


Composé d'une équipe de consultants expérimentés de haut niveau qui partagent des valeurs communes, le cabinet est structuré autour de trois domaines d'activités :

1°) Le conseil en stratégie et organisation: audits et diagnostics organisationnels, définition, mise en œuvre et accompagnement au déploiement de la stratégie RH, baromètres sociaux et mesure du climat social, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, communication sociale, mesure de la performance, tableaux de bord RH, ...


2°) Le conseil en stratégie de rémunération et politique salariale avec PEOPLE BASE CBM - Compensations and Benefits Management - (http://www.people-base-cbm.com ).

Les activités de PEOPLE BASE CBM s'articulent autour de missions de conseil sur mesure et de solutions logicielles dédiées : audit, optimisation et mise en place de politique salariale, plans de rémunération variable, benchmark salaires, enquêtes de rémunération, études et grilles de salaires, bases de données salaires, classification des emplois, pesée des postes, contrôle de gestion social, mesure du climat social, communication sociale, dispositifs d'épargne salariale, ...


3°) Le conseil en recrutement avec PEOPLE BASE RECRUTEMENT (http://www.people-base.net ).

Les activités du cabinet s'articulent autour de l'executive search (recrutement par approche directe de cadres supérieurs, exécutifs et de dirigeants d'entreprise) et le recrutement spécialisé (cadres confirmés et supérieurs, des métiers de la gestion / finance d'entreprise, des métiers de la banque, de l'assurance, du conseil et de l'audit).
- Le recrutement de cadres confirmés, de dirigeants d'entreprises et d'experts (PEOPLE BASE Recrutement : http://www.people-base.net )



Les principales compétences du cabinet sont :

- Audit / Optimisation / Mise en place de la politique de rémunération globale de l'entreprise,

- Audit / Optimisation / Mise en place de la politique de rémunération variable de l'entreprise ou d'un service (service commercial notamment),

- Enquêtes de rémunérations (thématiques ou sectorielles), positionnements de collaborateurs et benchmark salaires,

- Base de données de rémunérations, salairesthèque,

- Etudes de rémunération, grilles de salaires, définitions de fonctions, fiches emplois,

- Contrôle de gestion sociale, budgets de frais de personnels, gestion de la masse salariale, prévisions de trésorerie, préparation des NAO,

- Rémunération variable : calculs et attribution des bonus et commissions,

- Révision salariale et gestion des augmentations annuelles de salaires,

- Communication sociale, Bilans sociaux individualisés (BSI), formation des managers,

- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), nomenclatures, emplois repères, pesées de postes, grilles de salaires,

- Mesure du climat social, prévention des risques psychosociaux, baromètres RH,
tableaux de bord sociaux,

- Gestion opérationnelle RH (entrées et sorties de personnels),

- Mise en place / audit / optimisation, de dispositifs d'épargne salariale,

- Audit de situation juridico-sociale, mise en conformité de la société,

- Mandats de conseil en rémunération, best practices, membre de comité des rémunérations,

- Recrutement de cadres confirmés, d'experts et de cadres dirigeants (executive search)


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Mes compétences :
Recrutement
Ressources humaines
Rémunération avantages sociaux
Rémunération directe et indirecte
Salaires
Politique de rémunération
Part variable
Epargne salariale
Communication sociale
Mesure du climat social
Contrôle de gestion sociale
Benchmark salaires
Enquêtes de rémunérations
Politique salariale
GPEC
Rémunération
SIRH
Chasse de tête