Administration du personnel
Rédaction des contrats de travailGestion et suivi du personnel intérimaire
Elaboration et automatisation des indicateurs RH (absentéisme, turn-over, pyramide des âges, reporting)
Social et Juridique
Refonte du règlement intérieur, réalisation du bilan social
Mise en place du dispositif CATS (départs en pré-retraite)
Formation
Module d’information sur la Réforme de la formation professionnelle (création et diffusion à l’encadrement
Obtention d'une subvention pour le plan de formation 2004 dans le cadre du Fond Social Européen
Gestion des emplois et des compétences
Mise en place d’un système d’évaluation et de suivi du personnel basé sur le référentiel métier et rattaché à la politique de rémunération de l’entreprise (élaboration des fiches métiers, fiche d’évaluation métier et comportementale)
Gestion de projet
Mise en place d’une politique afin de bénéficier d’Aides à l’embauche
Politique pour l’intégration des travailleurs handicapés (Adhérent au club Handi-Loire Entreprises, ACORH)
