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Eric DE POMMEREAU

Montpellier

En résumé

NOUVEAU SITE janvier 2017 : www.caplarge.com

ACCOMPAGNER - TRANSMETTRE - PASSION - FORCE - CONVICTION
VIVRE ET TRANSMETTRE SA PASSION !

Plus de 30 ans de passion pour les relations humaines au travail !
Au-delà de l’expertise du métier de gestion des ressources humaines, je vous propose une approche globale pour valoriser la personne humaine et son potentiel, construire une dynamique d’équipe et mettre en cohésion objectifs et performance collective.
Accompagner l’Être Humain dans sa Dimension pleine et entière c’est comprendre que le mieux-être de la personne et son harmonie avec son environnement est facteur de performance durable tant d’un point de vue individuel que collectif.

Pour l’Entreprise, c’est :
- Être un partenaire pour sa recherche de talents : recruter et accompagner l’intégration
- Soutenir et développer le potentiel de tout dirigeant, responsable, manager, chef de projet
- Accompagner l’équipe dans sa création d’une dynamique constructive, créer une cohésion
- Former au management, à la communication

Pour l’Individu, c’est :
- Clarifier les choix personnels
- Accompagner les objectifs spécifiques
- Valoriser compétences, talents et qualités
- Favoriser l’accès au bien être

Pour les personnes souhaitant devenir coach ou déjà coach :
- Accompagner et former vers le métier de coach
- Animer un réseau de partenaires autour d'une vision commune
- Être engagé dans la structuration et l'évolution du métier de coach
- Proposer de la supervision individuelle ou collective (superviseur certifié 2013)

Valeurs exprimées :
- Transparence : dire ce que l’on fait et faire ce que l’on dit
- Intégrité et respect de la personne accompagnée avant tout : confidentialité
- Authenticité dans l’expression du ressenti et l’intelligence émotionnelle : vision positive
- Indépendance et liberté d’action dans un environnement cadré


Cursus de coach et engagements :

- 15 ans d’expérience à des postes de responsabilité de Relations Humaines dans des grands groupes
- 20 ans d’interventions diverses au sein de Cap Large Évolution
- Institut de Coaching International de Genève (2000)
- Undici international certification de superviseur
- Diverses participations à des cursus de formation de coach
- Créateur et animateur de CLE-FORMACOACH : accompagnement et formation pratique au métier de coach
- Multiples projets en cours, dont l'écriture d'un livre

Président Antenne Aquitaine - Sud Ouest ICF France (International Coach Federation) de 2008 à 2011

Ancien président du Club d'Entreprises des Minimes (17) de 2007 à 2010

Blogs :
Devenir coach : http://devenir-coach.caplarge.com
Les TPE : http://coaching-tpe.caplarge.com/
Handicap : http://coaching-handicap.caplarge.com/
Interculturel : http://coaching-interculturel.caplarge.com/

Mes compétences :
Entrepreneur
Être à l'écoute
Accompagnement du changement
Accompagnement individuel
Coaching professionnel
Formation
Ressources humaines
Éthique
Vision
Coach
Dirigeant
Management
Accompagnement
Dynamique d'équipe
Coaching individuel
Développement des compétences
Règlementation de la formation
Recrutement

Entreprises

  • Florian Mantione Institut - Directeur de l'activité Recrutement Charente Maritime

    Montpellier 2014 - 2018 Consultant, je conduis des missions de recrutement de façon complète :

    - Approche de l'environnement organisationnel : audit et définition de poste et de profil
    - Recherche, sélection et évaluation de candidats
    - Présentation de candidats à l'Entreprise
    - Suivi de l'intégration du candidat retenu

  • ICF France antenne Aquitaine - grand sud ouest - Past-président

    2011 - 2013 Participation à l'équipe d'animation régionale
    Soutien de la présidence d'antenne
    Relais de la présence de coachs en région, en particulier en région Poitou Charentes
  • ICF - Président antenne Aquitaine Sud Ouest

    2008 - 2011 Relais régional de International Coaching Federation France :
    Fédération de coachs régionaux, des Landes à La Rochelle
    Organisation d'événements locaux
    Participation à la réflexion de la professionnalisation du métier de coach avec le conseil d'administration d'ICF France
    Transmission de la présidence
  • COWI - Coach et Expert international en ressources humaines

    1999 - 2011 En parallèle de mon activité de coach, j'interviens ponctuellement pour certains organismes internationaux pour apporter mes compétences en gestion de projet et gestion des ressources humaines, en pays francophones, aujourd'hui en Afrique de l'Ouest (Burkina Faso, Bénin):

    => Bilan de compétences
    => Appui au management et à la gestion de projets
    => Coaching
  • Cap Large Evolution - Coach - Superviseur - Formateur de coach - Gérant

    La Rochelle 1995 - maintenant www.caplarge.com

    Fondateur de Cap Large Evolution en 1995, Eric de POMMEREAU a orienté progressivement l'activité de l'entreprise vers son métier central :
    ACCOMPAGNER les personnes vers la réalisation de leurs objectifs en intégrant la pleine dimension de leur potentiel humain : leur REUSSITE

    Ce métier est mis en avant dans le RESPECT des valeurs CLE que chacun des membres de l'équipage porte pour soi-même et pour les autres.

    En pratique, nous accompagnons les responsables de projets, managers, dirigeants, indépendants ou particuliers pour :
    Améliorer leur management de façon pratique
    Clarifier leurs objectifs, optimiser les plans d'action
    Transformer les prévisions de résultats en réalisations
    Intégrer un nouveau poste une équipe
    Fédérer les talents dans une cohésion d'équipe

    En d'autres termes c'est aussi
    Donner du sens à ce que l'on fait
    Trouver une harmonie, un équilibre intérieur

    Soucieux de transmettre notre savoir faire, et de faire évoluer le métier de coach nous avons mis en place : CLE-FORMACOACH,
    Parcours de Formation et d'Accompagnement à la pratique du métier de coach.

    L'équipage de CLE est constitué de professionnels autonomes en accord avec l'orientation et les valeurs de CLE et qui souhaitent créer une synergie commune.
  • DELMAS Groupe Bolloré - Adjoint au directeur des ressources humaines

    1989 - 1993 En charge de la gestion des cadres et du développement qualitatif des ressources humaines au niveau du groupe Delmas, avec une équipe de 5 personnes :

    => recrutement cadres et non cadres
    => formation continue
    => mobilité interne et gestion de l'emploi

    Par ailleurs, responsable du personnel pour le personnel siège : holding et GIE (plus de 300 personnes)

    Par ailleurs, dans le cadre du rachat de Delmas par le groupe Bolloré : mise en place et animation d'une cellule emploi pour le reclassement de 80 personnes, cadres et non cadres.
    Co-animation avec le cabinet d'outplacement Garon et Bonvalot de cette cellule.
    Mise en place d'une équipe de conseillers internes.
  • Barclays Bank - Responsable de formation

    Paris 1984 - 1989 Gestion et développement du plan de formation

    Mise en place d'une politique de stages internes

    Informatisation du processus

    Développement du potentiel et gestion des cadres
  • Campenon Bernard - Chargé de gestion de carrières

    1982 - 1984 En charge de la mise en place d'une mobilité en fonction des compétences spécifiques
    Mise en place d'analyse fine à partir d'entretiens individuels annuels pour le personnel des chantiers

    Réalisation d'une étude sur la mise en place des programmes de suggestions

Formations

  • Institut De Coaching International (Genève)

    Genève 1999 - 2000
  • Conservatoire National Des Arts Et Métiers (Paris)

    Paris 1995 - 1996 Nantes - Organisation et Relations humaines
  • Management - Gestion - Marketing

    Paris 1979 - 1980 Gestion PME

    IFAG Institut de Formation Alternée à la Gestion - Groupe IFG
  • Université Paris 10 Nanterre

    Nanterre 1976 - 1979 DEUG Sciences Economiques
  • Prytanée Militaire

    La Fleche 1975 - 1976 Bac D

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