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Cyril RIBAUT

PAU

En résumé

Createur de SPORT'R et SPORT'R 31 Nous accompagnons les associations sportives par le biais de notre Marque Leader sur le Marché : MACRON

Nous créons aussi tous les textiles et objets pour nos clients : Associations / entreprises / administrations.

Notre savoir faire / Savoir être / notre réactivité sont aujourd'hui reconnus par nos clients.

Mes compétences :
Football
HandBall
Rugby

Entreprises

  • JCD

    maintenant

  • SPORT'R - Gérant

    2009 - maintenant Création de la société SPORT'R en Septembre 2009. creation de SPORT'R 31 en 2011

    www.sportr.fr

    Info@sportr.fr

    Activité :
    Equipementier : Sportif / Textile / goodies.
    distributeur de Marques de prestige dans le milieu du sport :
    MACRON : nous sommes détenteurs des droits de la marque sur le grand sud ouest, nous avons ouvert un Macron store sur Pau et un Macron store sur Toulouse. nous ambitionnons d'ouvrir un Macron Store sur Bordeaux

    autres marques diffusés. Force XV / Gilbert / slazenger / PGA Golf

    Distribution de marques de prestige dans le milieu des goodies : Laguiol / mont blanc / Paul Bocuse / Balmain Paris / Case logic

    Concepts Clés en main pour les Industriels et pour les associations sportives. Une seule clé d'entrée.

    Nous sommes par ailleurs spécialisés dans l'accompagnement des Evenements d'entreprises et associations. (en cadeaux / textile ...)

  • Service Innovation Group France - Directeur Général Délégué

    Vélizy-Villacoublay 2002 - 2009 Société quittée en Juillet 2009

    Elaboration de la stratégie avec les Actionnaires, construction du P&L en lien avec le Directeur Général.
    - Pilotage de L'EBITDA de La BU « sales »,
    - Management de la BU « sales », soit 200 personnes : 2 Key Account Managers, 1 Directeur du développement, 14 Chefs de Ventes, 6 Chefs de Projets, 165 Commerciaux, 9 Assistantes
    - Fidélisation et développement des grands comptes YOPLAIT, L?OREAL, TOM TOM, G.MOTORS, MERIAL, NINTENDO, SIEMENS, ELECTRONIC ARTS,SONY, PHILIP MORRIS, TRANSITION OPTICAL: 45% du CA de l'entreprise, et 60% de la rentabilité de l'entreprise
    - Construction et négociation des appels d?offres (pluri)-annuels; contacts privilégiés avec les clients cibles
    - Mise en place de « programmes » transversaux : RH, Valeurs de l'entreprise,

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :