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HellermannTyton S.A.S
- Resp Ressouces Humaines
Trappes
2017 - maintenant
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Logis Transport - Groupe RATP
- Responsable Ressources Humaines
2016 - 2017
Responsable CHSCT, DUP, NAO
Responsable recrutement & formation,
Responsable communication RH,
Mise en place de la GPEC (définition poste, passerelle, plan de formation), du DUER
Management de 3 personnes
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Aigle Azur
- Management de Transition
Tremblay en France
2015 - 2015
Réorganisation service Paye
Gestion des recrutements et de la formation
Mise en place de process et d'outils de gestion RH
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Golf Parc Robert Hersant
- Responsable Accueil et Pro-shop
2014 - 2014
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SAUPIQUET
- Responsable du Développement RH
Le Doublon
2006 - 2013
•Formation – Développement des compétences
Conception et mise en place de la politique formation, présentation devant le CCE et les CE,
Participation à la négociation sur l’accord de GPEC et sur l’emploi des seniors ; suivi des accords et garant de la GPEC,
Développement des compétences par le suivi, notamment, des entretiens annuels d’activité et des people-review,
Définition et mise en place de plans individuels de développement,
Suivi de la réalisation du plan de formation, évaluation des prestataires et des actions de formation,
Définition et mise en place d’un plan particulier de formation pluriannuel pour les équipes de maintenance industriel et pour les fonctions commerciales.
•Recrutement
Analyse des besoins,
Mise en place d’un plan de recrutement pour les fonctions commerciales, industrielles…
Sélection et suivi des prestataires (intérim, cabinet de recrutement, écoles),
Proposition et mise en œuvre d’une politique de sourcing, calage des campagnes de recrutement.
•Projet
Refonte des référentiels métiers sur les sites industriels (CQP agro-alimentaires …),
Définition, mise en place et suivi d’une méthode d’accompagnement individuel de VAE,
Mise en œuvre de l’accord pénibilité,
Réactualisation et suivi des entretiens annuels,
Responsable des entretiens de 2ème partie de carrière.
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ICADE
- Resp Formation
Issy-les-Moulineaux
2005 - 2005
Management d’une chargée de formation et d’une assistante formation,
Suivi de l’exécution de la formation sur les plans financiers (présentation des états trimestriels aux différents DRH),
Responsable des déclarations fiscales (Taxe d’apprentissage, Fongecif, OPCA, « 2483 » et « 2486 ») pour plus de 40 sociétés (De 2 à 600 salariés).
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ADC
- Resp Emploi Formation
SAINT CYR SUR LOIRE
2000 - 2005
· Formation
Création du service formation en 2001,
Définition et mise en œuvre de la politique formation et ses nouveaux dispositifs afin de répondre aux objectifs de l’entreprise,
Management du service: Encadrement d’une assistante formation et de 2 formateurs internes,
Définition d’un plan de formation pluriannuel pour le management : organisation de séminaires de direction, définition des objectifs, identification des besoins de chaque directeur pour des formations individualisées,
Elaboration, négociation et présentation des PDF auprès des directions, de la direction générale, des IRP et de la direction « américaine »).
· Recrutement et Gestion des carrières
Définition et mise en œuvre d’une G.P.E.C. : création des définitions de poste, évaluation des évolutions de l’emploi, gestion des écarts entre les besoins et les évolutions possibles (plan de recrutement, gestion des reclassements, définition d’action de formation),
Analyse et identification des besoins en recrutement : présentation du plan de recrutement auprès de la Direction Générale,
Définition et suivi du budget recrutement annuel,
Définition et mise en place de la politique recrutement : responsable des relations avec les organismes publics, privés et écoles…
Encadrement de 2 Chargés de Recrutement et une assistante.
· Gestion du Personnel
Elaboration et présentation des bilans sociaux,
Participation aux réunions des instances représentatives du personnel (CE, DP) et du CHSCT,
Participation à la mise en place de 2 plans sociaux (nov. 2001 / janv. 2003),
Gestion de l’administration du personnel : administration de plan de sauvegarde du personnel,
contrats de travail, avenants, changement de conventions collectives,
Entretiens préalables de licenciement,
Mise en place d’un processus qualité RH aux normes ISO 9002.
