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Cryostar
- Gestionnaire RH - Business Centers
HESINGUE
2016 - 2017
- Responsable du déploiement de la politique RH au sein de nos Business Centers : contact privilégié avec les Business Centers Managers, création et harmonisation des politiques RH via la rédaction d’un Guidelines RH
- Gestion de l’administration du personnel des Business Centers : suivi des effectifs, reportings mensuels, maintenance SAP, suivi des augmentations annuelles et incentives
- Missions annexes : gestion de la paie ; objectif : être le back up paie de l’équipe en place. Utilisation du logiciel Sage, saisie des éléments variables de paie, vérification de la paie, contrôles annexes (provisions…), lancement des virements. Gestion des temps et absences, suivi des IJ, gestion administrative du personnel
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Adecco
- Responsable recrutement
Villeurbanne
2015 - 2016
- Responsable du recrutement du personnel intérimaire : collecte et identification du besoin client, rédaction et diffusion des offres, sourcing, sélection et recrutement des candidats, entretiens téléphoniques et physiques, suivi des intérimaires en poste
- Suivi administratif : constitution des dossiers intérimaires, mise à jour des données personnelles, rédaction des contrats de mission et de mise à disposition, suivi des visites médicales et des habilitations (CACES – Habilitation électrique…), gestion des relevés d’heures, explication des paies aux intérimaires
- Gestion de la relation client : Echanges avec les clients (mail, téléphone et visites sur sites), prise de commandes clients / prospects, établissement des propositions commerciales
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Comarch
- Assistante Ressources Humaines
Lezennes
2014 - 2015
- Gestion du recrutement : de la définition du besoin à l'intégration des candidats, en passant par la sélection téléphonique et les entretiens physiques
- Supervision de la paie : saisie et transmission des variables de paie au cabinet d'expert, contrôle des bulletins, suivi des RTT et CP...
- Gestion de la formation : définition du besoin, choix des organismes de formation, suivi des dossiers, transmission à l'OPCA...
- Administration du personnel : rédaction des contrats et avenants, suivi des visites médicales, ...
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AGC FRANCE SAS
- Assistante RH apprentie
2013 - 2014
- gestion administrative du personnel
- suivi des entretiens annuels pour le personnel non-cadre
- suivi du plan de formation
- amélioration de la communication interne
- déploiement des élections professionnelles
- participation à l'organisation des 160 ans du site .
- prise en charge du recrutement interne : création de tests, entretiens physiques...
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MS Composites
- Stagiaire assistante ressources humaines
2013 - 2013
-participation au processus de formation - gestion du plan de formation, relations avec les organismes de formation et l'OPCA, organisation des formations.
- participation au recrutement : définition du besoin, rédaction des offres d'emploi, diffusion, relations écoles et boites d'intérim, présélection téléphonique, participation aux entretiens physiques.
- organisation des élections professionnelles au sein du site.
- gestion de l'administration du personnel : suivi des entretiens annuels d'activité, rédaction des contrats et avenants...
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Au Pair World
- Fille au pair
2011 - 2012
Le but : améliorer mon anglais
Les conditions : partir un an en tant que fille au pair dans le Sud de l'Angleterre.
"Missions": Encadrer deux filles ( 7 et 13 ans) + diverses tâches annexes.
J'ai également travaillé dans un magasin de charité (bénévolat), puis ai eu la chance d'intégrer l'école privée Farlington de Horsham, en tant qu'assistante de Français. J'ai eu à gérer 3 classes (les 6-7 ans, les 13-14 ans puis les 17-18 ans) 2 fois par semaine.
Missions : - préparer les cours,
- interroger les élèves sur du vocabulaire,
- corriger les évaluations et examens
- mise en place d'une scène de théâtre en français
- tutorat d'une élève en difficulté en latin
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Brico-Dépôt
- Hôtesse de caisse
2008 - 2008
