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Damien HIÉ-COLOBY

Thiverny

En résumé

Passionné, à titre personnel et professionnel, par l'informatique, les nouvelles technologies et plus généralement l'univers industriel, j'ai pour objectif d'évoluer dans ces domaines innovants et exigeants afin de sans cesse élargir mon champ de connaissances.

Mes compétences :
Recrutement
Anglais
Relations écoles
Réseaux sociaux professionnels
Communication RH
Gestion de projet

Entreprises

  • AkzoNobel - Global Talent Resourcing advisor

    Thiverny 2016 - maintenant Basé à Londres, en support au Head of Global Talent Resourcing, je contribute à l'amélioration continue des process et pratiques des services recrutements de nos pays les plus importants (Pays Bas, Suede, Allemagne, Royaume Uni, France, Inde, Chine, Brésil, Etats-Unis).

    Je me concentre particulièrement sur les sujets suivants :

    Optimisation de l'usage de l'ATS (Oracle Taleo) en interaction avec le prestataire et le service interne Global HR System :
    - Amélioration de l'expérience utilisateur, formations et best practices.
    - Amélioration de l'expérience candidat
    - Mise en place d'un outil de multidiffusion (cahier des charges, selection du prestataire, implementation).

    Optimisation de l'usage des jobs boards et prestataires en recrutement.
    - économie d'échelle
    - base de donnée globale

  • AkzoNobel - Talent Acquisition Specialist

    Thiverny 2014 - maintenant Au sein du Centre d’Expertise Recrutement France, j’interviens en central sur les sujets recrutement du groupe. (secteurs : Chimie, Industrie / Production, Distribution)

    Recrutement :
    - Gestion de l’intégralité du process de recrutement CDI / CDD, cadre / non cadre, tous types de poste : Siège (RH, Finance, Marketing, Vente…), Supply Chain (production, support technique, ingénierie…), Points de vente (Technico-Commercial, Responsable Point de Vente…)
    - Conseil, support en termes de recrutement auprès des clients internes (HRBP, managers)
    - Référent sur les recrutements point de vente (scope national, 140 implantations + corners)

    Professionnalisation du service :
    - Mise en place d’outils de recrutement (Multiposting…)
    - Mise en place de formation spécifiques pour l’équipe (Outils, réseaux sociaux, techniques de sourcing)
    - Mise en place et réflexion autour des KPIs recrutement (Cout, qualité, délais des recrutements, taux de rétention, efficience des supports, ..)
    - Refonte du tableau de reporting recrutement.
    - Veille technologique, outils, fournisseurs.
    - Rationalisation des cabinets / prestataires en recrutement (Evaluation, référencement)

    Projets recrutement :
    - Déploiement du programme « AkzoNobel LinkedIn Ambassador » pour la France.
    - Formation des managers au recrutement / évaluation des compétences
    - Participation à la mise en place du programme d’intégration
    - Audit et préconisation pour le recrutement de stagiaires et apprentis
    - Support aux relations écoles
  • Sagemcom - Chargé de recrutement & des relations écoles

    Rueil-Malmaison 2010 - 2014 Recrutement
    Pour la France et certaines filiales étrangères (Pologne, Russie, UK, Brésil…) Je suis en charge du recrutement, toute typologie de fonctions (R&D, Achats, Commerce, Fonctions supports…), tous types de contrats (Intérim, CDI, CDD, VIE)
    Mon expertise et mon appétence pour la technique m’amène à intervenir particulièrement sur les besoins de compétences techniques dites pénuriques : systèmes embarqués temps réel (Développement C sous linux) dans des contextes métiers liés à la GED, aux télécoms (protocoles radio, 2G, 3G, LTE… M2M...) à l’énergie (compteurs d’énergies) et à la télévision numérique/haut débit (Set top boxes - Gateways...).
    - Gestion complète du processus de recrutement du recueil du besoin jusqu’aux entretiens finaux. (Annonce, sourcing, qualifications de CV, pré-sélections téléphonique..)
    - Choix et gestion de la relation avec les cabinets de recrutement /chasse et autres prestataires recrutement.
    - Veille technologique, innovations RH

    Relations écoles
    J’assure le pilotage des relations avec les écoles d'ingénieurs cibles :
    - Dialogue avec l’encadrement des écoles
    - Mise en relation avec les opérationnels
    - Coordination des actions dans le respect des échéances
    - Participation aux forums de recrutement / intervention en amphithéâtre

    Projets RH
    Participation active à différents groupes de travail : politique d’intégration, réseaux des Experts R&D.
    Mise en place d’un SI recrutement (ATS) : paramétrage et configuration avec le consultant, formation utilisateurs.

    Tuteur et référent pour l’Association Passeport Avenir (accompagnement des talents issus de la diversité)
    Encadrement d’un alternant
  • Thales - Chargé de recrutement

    Courbevoie 2010 - 2010 Thales services, société de services du groupe THALES
    (Profils techniques : embarqué, aéronautique, télécom, défense…)

    • Gestion intégrale du processus de recrutement jusqu’à intégration des nouveaux collaborateurs :
    - définition du besoin
    - mise en ligne d'annonces (job boards, site internet : estaffing)
    - sourcing sur les job boards généralistes et spécialisés
    - qualifications téléphoniques
    - entretiens individuels, débriefing et compte rendu en réunion hebdomadaire
    - gestion administrative des dossiers
    - propositions commerciales et signatures de contrat

    • Coaching et entretiens de préparation clients
    • Participation aux forums et aux relations écoles
  • Aéroport Nantes Atlantique - Assistant chef de projet GPEC (Stage de fin d'étude)

    2009 - 2009 • GPEC
    - Actualisation des fiches de fonctions, mise en conformité selon les normes de sécurité aéroportuaires (en interface avec le département qualité) : rédaction des fiches, présentation / validation auprès managers de tous les services.
    - Réalisation d’une étude pour la mise en place d’une GPEC (Benchmark, Préconisations d’actions / outils…)
    - Élaboration du diagnostic préalable, préconisations d'actions pour le dispositif sénior

    • Appuis ponctuels RH
    - Recrutement : traitement des candidatures spontanées
    - Aide à la gestion du personnel
  • Sogeti High Tech - Chargé de Ressources Humaines (alternance)

    TOULOUSE 2008 - 2009 • Recrutement
    (Profils Informatique industrielle et mécanique, ingénieurs et techniciens,
    secteur aéronautique, spatial, ferroviaire et défense)
    Sourcing, publication d’annonces.
    Qualifications téléphoniques, entretiens individuels.
    Reporting hebdomadaire de l'activité sur tableaux de bord.
    Constitution de viviers de profils récurrents.
    Relations écoles : recherche, identification des cibles.

    • Gestion des RH
    Accueil des nouveaux arrivants, entretiens d’intégration. Entretiens de départ.
    Gestion administrative de la formation : choix et relations avec les organismes, étude des devis, planification des sessions.
    Gestion de la mobilité interne pour la région Ouest.
    Chargé du déploiement d’un outil de gestion des compétences internes pour l'Aquitaine Nord
  • LP Conseil - Ressources humaines - Chargé de recrutement (alternance)

    2007 - 2008 • Recrutement
    Sourcing, rédaction et publication d’annonces.
    Propositions actives de candidatures. Approches directes.
    Qualifications téléphoniques, entretiens individuels.
    Suivi des candidats, évaluation de compétences, conseils.
    Recrutement de profils opérationnels et cadres, fonctions commerciales et informatique.

    • Formation
    Mise en place d’une action de formation sur le thème de la recherche d’emploi à destination des 18-25 ans.

    • Gestion commerciale
    Accueil et relations clients/prospects, détection de besoins en ressources humaines.

Formations