Damien LEMAIRE

En résumé

Entreprises

• Renault - Responsable Fabrication

  Boulogne-Billancourt 2014 - maintenant Chef d'atelier sellerie:
  Atelier composé de 250 personnes en équipe, 1 Assistant Chef d'Atelier, 10 Chefs d'Unité et une apprentie
  1 zone automatisée et 1 Unité pickings/Kittings
  Intégration de nouveaux projets: 5 démarrages de nouveaux véhicules en 2 ans.
  
  Mes missions:
  - Piloter les objectifs de production : respecter les standards de l’Alliance Production Way, en matière de Qualité, Coûts, Délais tout en garantissant le maintien de la sécurité, des conditions de travail et de l’environnement de travail.
  - Garantir en permanence la qualité de service de l'atelier vers les clients et analyser les écarts,
  - Mettre en œuvre des actions de rupture permettant d’atteindre un bon niveau de performance,
  - Maintenir les moyens de production en organisant et respectant les opérations de maintenance autonomes et programmées,
  - Définir les objectifs de l’atelier, les décliner aux différents secteurs et réaliser la revue mensuelle,
  
  Chef d'atelier Cellule Progrès/IFA Montage
  - Responsable du déploiement du schéma directeur Montage
  - Déploiement des Pickings/Kittings sur le département Montage:
  non valeur ajoutée au plus loin des postes de travail: gain de 15% sur les lignes montage.
  libération du bord de ligne (5S, état de référence..)
  simplification des flux logistiques/Pickings/bord de ligne

• Renault - Assistant Chef d'atelier

  Boulogne-Billancourt 2009 - 2013 Mes missions:
  - Pilotage et suivi du rendement de l'atelier, analyse des causes de non fiabilité en relation avec la maintenance, .
  - Etablir les plans d'actions suite aux analyses réalisées et suivi des gains (BOS)
  - Pilotage du plan d’amélioration du Rendement Propre de l’Atelier : gain de 8%
   - Pilotage de sujets qualité en partenariat avec les fonctions supports
   - Garantir la définition et l'application de chantier de fiabilisation TPM / PMA
  
  Assistant Chef d’Atelier sellerie Flux B
  - Mission de 6 mois pour arrêt de la ligne: travail sur l'aspect social et reclassement des personnes en relation avec le service Rh
  
  Assistant Chef d’Atelier Ligne de validation: rattaché au département Qualité
  - Responsable des gammes de contrôle statique et dynamique des véhicules finis avant livraison client.
  - Responsable de la démarche et du déploiement "autocontrôle" au poste au sein du département Montage
  - Mise en place et réactivité des protections client au sein du bout de Montage, création d'un DOJO dextérité "aspect et fonctionnement".
  - Intégrer la Notion de client au plus près du poste

• Renault - Technicien Qualité

  Boulogne-Billancourt 2007 - 2009 Mes missions : - participer au développement et à la robustesse des plans de surveillance et de l’assurance Qualité du département Montage.
  - valider le qualitatif des plans de surveillance de responsabilité Fabrication et Qualité avant le démarrage série
  - faire respecter et optimiser le qualitatif et le quantitatif des plans de surveillance.
  - auditer le processus de fabrication suivant la procédure QUA-028 dont il est le garant.
  - déployer et faire respecter la procédure autocontrôle dans le département Montage.
  
  Reprise de l'activité des fournisseurs Antolin et SAS Cockpit
  Pilote du processus Qualité et Contrôle au démarrage

• Renault - Chef d'unité de Fabrication

  Boulogne-Billancourt 2004 - 2007 25 opérateurs, 4 installations automatisées
  
  Chef d’unité de nuit, puis d’équipe, au Montage sellerie, avec gestion d'opérateurs et d’installations automatisées.
  Mes missions : - assumer la responsabilité hiérarchique de mon unité.
  - assurer la production en qualité, coûts, délais par le PDCA.
  - s’assurer de l’approvisionnement des postes de travail (pièces, matière, outillage)
  - mettre en pratique et développer l’Assurance Qualité par le respect des normes, des modes opératoires et des procédures.
  - mettre en œuvre l’audit de processus simplifié et l’audit d’Assurance Qualité de l’UET.
  - Appliquer et faire appliquer la démarche 5S au sein du poste de travail
  - Garantir le meilleur niveau de performance (kaizen..)

• Renault - Agent de production / Opérateur Sénior

  Boulogne-Billancourt 1999 - 2004

Formations

• Port Royal

  Paris 2016 - 2016 Centre de Formation
  CQPM Management d'équipe autonome
  Centre de Formation
  Renault - Paris

• Lycée JB Corot Bac G2

  Douai 1994 - 1995 Bac STT option Comptabilité/Gestion

Réseau

Pas de contact professionnel