Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft SharePoint
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Audit
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines
Recrutement
GPEC
Entreprises
TRIGO Group
- Chargé de Recrutement
Nanterre2016 - 2016Prestataire de services d’inspection et d’ingénierie qualité pour la supply chain de secteurs tels que l’automobile, l’aéronautique et le ferroviaire – Groupe international – 7 000 collaborateurs
Recrutements de techniciens, ingénieurs et profils supports
• Définition des profils recherchés en collaboration avec les Business Managers
• Rédaction et diffusion des annonces
• Sourcing de profils pénuriques sur jobboards et réseaux sociaux
• Management des partenaires de recrutement
• Promotion du Groupe au travers d’événements recrutement
• Pré-qualifications téléphoniques, conduite d’entretiens en face à face
• Sélection et recommandation des candidats
• Prise en charge des éléments administratifs d’embauche, suivi de l’intégration
Page Personnel
- Consultant
Neuilly-sur-Seine2014 - 2014Recrutement temporaire et permanent spécialisé – Division Santé –
• Prospection clients et candidats
• Conseil en recrutement auprès des clients, définition des besoins
• Sélection et recommandation des candidats
• Responsabilité de l'intégration et du suivi des candidats en entreprise
• Entretiens commerciaux
Daiichi Sankyo
- Chargé de Ressources Humaines
2013 - 2013• Mise en place d’un SIRH de GPEC
• Rédaction de descriptifs de fonction
• Préparation de diagnostics dans le cadre de l’élaboration d’un PSE
• Elaboration de procédures
AvenAo Solutions 3D Intégrateur Dassault Systèmes SolidWorks
- Chargé de Recrutement
Montigny Le Bretonneux2012 - 2012Recrutement d’ingénieurs consultants en conception 3D et de commerciaux pour une SSII
• Sourcing CV spécialisés, relations écoles
• Organisation de sessions de recrutement
• Promotion de la société et des postes aux candidats
• Entretiens autonomes avec les candidats, tests de pré-sélection
Manpower
- Assistant d'Agence
Nanterre cedex2011 - 2011Recrutement d’intérimaires pour le secteur industriel
• Sourcing
• Accueil
• Process de recrutement
• Gestion du personnel
Centre Hospitalier Poissy - St Germain-en-Laye
- Chargé de mission Ressources Humaines
2010 - 2010Audit ayant pour objectif de conforter le dialogue social - centre hospitalier de 4000 collaborateurs
* Réalisation d'une enquête sur le climat social et les risques psychosociaux ;
* Création et mise en œuvre d'une méthodologie ;
* Elaboration d'une campagne de communication auprès du personnel ;
* Présentation des résultats de l'enquête
Guyancourt2011 - 2013Master 2 Management Stratégique et Changement
Le Master 2 Management Stratégique et Changement a pour objectif de former des spécialistes du management préparés à assumer des responsabilités transversales (consultant, chef de projet, chef de produit….) ou fonctionnelles (essentiellement en GRH ou en marketing) en entreprise.
Acquisition des compétences managériales (diagnostic et définition d’objectifs, organisation et allocation de ressourc
