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Damien PEZET

PARIS

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Informatique
Recrutement
Recrutement informatique
Ressources humaines
Management
Distribution

Entreprises

  • Monop - Directeur

    2015 - maintenant Gestion centre de profit :
    - Formation et accompagnement des collaborateurs
    - Application de la politique commerciale
    - Pilotage budgétaire
    - Gestion entrée marchandise (approvisionnement, gestion stock)
    - Gestion sortie marchandise (contrôle encaissement, DI et DC)
    - Analyse et gestion du compte de résultat

  • Lidl France - Responsable de Magasin

    Strasbourg 2013 - 2015 Management :
    - Animer l’équipe de vente (organisation et répartition des tâches).
    - Intégration et formation des nouveaux entrants.
    - Briefing journalier

    Gestion :
    - Lutte contre la démarque inconnue.
    - Gestion du stock.
    - Gestion des commandes quotidiennes.
    - Gestion optimale les produits en termes de qualité et de quantité.

    Responsabilités administratives :
    - Etablissement des plannings.
    - Responsable du recrutement.
    - Assurer la remonté des résultats (quotidiens et hebdomadaires).

    Commercial :
    - Développer la rentabilité du point de vente.
    - Contrôles des DLC et DLV.
    - Optimiser la satisfaction client.
    - Bonne tenue du magasin en termes d’implantation et de disponibilité des produits, propreté, affichage des prix.

  • Kelly Services - Gestionnaire des Ressources Humaines

    Puteaux 2011 - 2013 Management :
    - Animation de réunion
    - Définition d’objectifs
    - Recueil des résultats
    - Entretien individuel de motivation

    Gestion RH :
    - Établissement des contrats de travail.
    - Suivi des candidats recrutés (mise en poste, déroulement, fin de mission).
    - Saisie des éléments de paye dans l’ERP interne.
    - Recueil des besoins en formation.
    - Gestion des tickets restaurant (commande et tenue du journal de caisse).
    - Gestion des entrées et sorties du personnel (analyse et statistique).

    Recrutement :
    - Définition du besoin en recrutement avec le client.
    - Pré-sélection téléphonique des candidats.
    - Entretien physique des candidats short-listés.
    - Proposition des candidats recrutés aux clients (synthèse d’entretiens).
    - Mise en place de partenariats avec des écoles, centres de reclassement, centres de formation.
    - Négociation et mise en place des accords commerciaux.

  • Castorama - Conseiller de vente

    Templemars 2007 - 2012 Mobilité au sein de différents rayons (Jardin, Bâtiment intérieur, Salle de bains, Menuiserie intérieure) :
    - Accueil, orientation et conseil des clients.
    - Etablissement de devis et de factures.
    - Relations directes et téléphoniques avec les fournisseurs (synthèses de ventes, suivi de litiges, négociations de remises).
    - Gestion des litiges clients.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :