RIOM
Catalyseur de projets au sein d'Ekipeo. Propose des actions de médiation des organisations et de développement des partenariats entre entreprises et associations.
De septembre 2010 à mars 2016: Directeur Adjoint de l'organisme de formation ADELFA à Clermont-Ferrand
Associé au sein d'EKIPEO RH (Etude et Conseil en Management et Ressources Humaines)
Formation suivie en 2011-2012: Diplôme Universitaire "Méthodologie de la recherche en gestion" au sein du laboratoire CRCGM de Clermont Ferrand.
Parcours professionnel :
Conseil et formation en hygiène industrielle : Institut Pasteur de Lille (4 ans)
Ø Intervention de formations et de conseils en entreprises, gestion de projets, gestion d?un laboratoire d?analyse
Chef Produits Marketing : société bioMérieux (4 ans).
Ø Création et développement de la division « Industries & Environnement », transfert de compétences auprès de l?assistance technique, des formateurs et des vendeurs,
Directeur d'organisme de formation (10 ans).
Ø Mise en redressement judiciaire de l'association, redynamisation de l'équipe des salariés et des bénévoles, mise en ?uvre de nouvelles méthodes pédagogiques (Alternance intégrative), conception et pilotage du plan d?actions commerciales, assainissement de la situation financière?
Créateur du cabinet EKIPEO : conseils et formation en management et ressources humaines. (depuis 2004)
Créateur de la société EKIPEO RH, en collaboration avec des psycho-sociologues.
Formations :
Ingénieur Polytech' Lille (1988),
Capacité pédagogique (1998),
Méthode de management THOMAS® (2003)
Principaux domaines de compétence :
-Diagnostics de situations professionnelles: expériences, compétences, motivations, climat social, communication, organisation
-Formation : formateurs, tuteurs, management des hommes et des équipes, pilotage du changement, management de projets, relations humaines, négociation
-Accompagnement dans la prise de nouvelle fonction hiérarchique
-Management de projets
-Mise en place de plan de formation et de la gestion des compétences
-Création et transfert de compétences
-Animation de réunions d'équipes de direction, colloques, tables rondes, et synthèses
Talents et apports mis au service des clients et partenaires
·La capacité à comprendre les problématiques d'acteurs très différents : chefs d'entreprises, commerçants, enseignants, fonctionnaires, militaires, responsables associatifs, salariés.
·Des talents de médiateur
·Une capacité importante pour la création de réseaux et la mise en relation
·Une approche globale et systémique de l'organisation
·De l'énergie et le goût du travail en équipe,
·Des talents d'animation.
·La conviction qu'il ne faut plus proposer des compétences « clé en main » mais qu'il faut accompagner la création de compétences correspondant aux besoins de l'organisation et des acteurs concernés.
Mes compétences :
Ressources humaines
Audit
Gestion de projet
Management
Formation
Réseau
Conseil
