Caroline FOUQUET-MAILLET

En résumé

Entreprises

• Ingé-compétences - Consultante en Ressources Humaines

  2009 - maintenant
  I. Consultante Formatrice expérimentée:
  
  Thématiques :
  I.1 Ressources Humaines/ Management
  
  Prendre en charge un mandat managérial.
  Le management de proximité
  Comprendre les comportements individuels et collectifs.
  Les fondamentaux de la Gestion des Ressources Humaines.
  Savoir recruter ses collaborateurs.
  Pourquoi et comment élaborer des fiches de poste.
  Préparer et conduire efficacement ses réunions.
  Savoir prévenir et gérer les conflits.
  Devenir formateur (2 modules : « formation de formateur occasionnel » et Perfectionnement »)
  Pourquoi et comment mettre en place les entretiens annuels d’évaluation.
  Conduire les entretiens professionnels (recrutement/ évaluation/ cadrage/ délégation/ objectifs…)
  Préparer et conduire l’Entretien Professionnel (réforme 2014)
  Pourquoi et comment déléguer.
  Accompagner le changement.
  Savoir motiver et donner à ses collaborateurs le pouvoir d’initiative (empowerment)
  Savoir gérer son temps et ses priorités
  Savoir gérer ses émotions dans le contexte professionnel.
  Savoir utiliser les outils et les techniques d’animation de groupes (outils d’intelligence collective)
  Manager : savoir prévenir et gérer le stress de son équipe
  Prévenir les Risques Psycho Sociaux en entreprise (formations spécifiques pour les managers de proximité et les cadres dirigeants)
  
  I.2 Développement professionnel :
  
  Améliorer ses performances en situation professionnelle.
  Mieux gérer son temps s’organiser pour augmenter son efficacité professionnelle.
  Savoir gérer ses émotions
  Développer son aisance dans la prise de parole en public.
  Développer sa capacité d’écoute et de conseil.
  Développer son assertivité en situation professionnelle.
  Reprendre confiance en soi.
  Savoir communiquer efficacement
  S’initier à la PNL pour mieux communiquer
  Savoir gérer son trac
  Préparer son départ à la retraite
  
  II. Accompagnement professionnel
  
  II.1 coaching de performance, Team Building et coaching d'équipe en entreprise.
  
  II.2 Recrutement
  
  II.3 Reclassement/ Outplacement/ Bilan de compétences
  
  III. Professeure Vacataire/ Professeure Associée
  Cours de management et Ressources Humaines en Ecole Supérieure de commerce, Université d'Auvergne (Faculté de Droit, Biologie, IFMA...) et école Esco Wesford.

• ANPAA 63 - Directrice

  2001 - 2009 Directrice Départementale de l’Association Nationale de Prévention en Alcoologie et Addictologie du Puy-de-Dôme
  (Association Loi 1901, 2 établissements médico-sociaux et 1 service prévention- Budget/1,5Millions d’€ - 22 salariés - 1600 patients/an) Création d’établissements médicaux sociaux (Centre de Soins Spécialisé en Toxicomanie/ Centres d’addictologie)
  

• Banque Populaire du Massif Central - Ingénierie de Formation

  1989 - 2001 Evolution à l’intérieur de la Banque Populaire du Massif Central : Contentieux / Commercial/ Ingénierie de formation.

Formations

• Ecole Supérieure De Commerce

  Clermont Ferrand 1992 - 1993 Mastère en Management Européen des Ressources Humaines

• Université Clermont 1 Auvergne (Clermont Ferrand)

  Clermont Ferrand 1988 - 1989 Droit Public

Réseau

• Annabelle FOUILLOUX

• Bernard BOYER

• Frédéric BOURCHEIX

• Gilles IACONO

• Julie DE NEOPPIDUM *

• Lise CASCALES

• Patrick KUPPER

• Serge MAFFRE

• Sylvie BONNET