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Daniel CAMPOLI

CHARLY

En résumé

J'ai obtenu un diplôme universitaire en génie mécanique et j'ai complété cette formation par un DEUG en Force de Ventes. De ce fait, mes expériences professionnelles se sont orientées vers la vente avec une importante volonté à promouvoir des produits techniques / spécifiques.
Depuis que j'ai pu expérimenter mes capacités à fédérer une équipe je souhaite vivement continuer dans ce sens en occupant un poste à fortes responsabilités.

Mes compétences :
Créatif
RIGOUREUX

Entreprises

  • Ventes de Produits Industriels - Cogérant

    2011 - maintenant Mettre mes compétences et mon dévouement au service des entreprises industrielles en répondant à toutes leurs exigences dans le domaine du levage et de la manutention aérienne.

  • ADC - Chef des Ventes France

    SAINT CYR SUR LOIRE 2007 - 2010 20 ans d’expérience dans la vente de produits techniques
    dont 9 ans en home office et 8 ans en tant que manager.

    Management :
    Piloter et guider une équipe, communiquer, former,
    Accompagner des technico-commerciaux en clientèle, conseiller, motiver,
    Définir les objectifs et garantir leur réalisation,
    Organiser des salons, des forums ou des formations,
    Présider des réunions techniques, commerciales et marketing.

    Commercial :
    Prospecter, vendre, négocier auprès de grands comptes,
    Développer un centre de profit avec des produits techniques,
    Gérer le reporting et les tableaux de bords de suivi d’activités,
    Animer un réseau de vente et de distribution.

  • REGINA - Chef des ventes

    2000 - 2006 Novembre 2000 – mars 2006 : Chef des ventes France : REGINA Industrie (filiale d’un fabricant italien de composants mécaniques).
    Gestion complète du budget et l’ensemble de l’activité en France (tech., finan. et log.),
    Orientation des efforts vers la prospection et la fidélisation à partir d’une solide analyse du marché et de la clientèle,
    Développement par la distribution spécialisée et un portefeuille de grands comptes,
    Fédérer l’ensemble de l’équipe et contribuer à l’évolution des technico-commerciaux en les accompagnant chez leurs clients (constructeurs, utilisateurs et distributeurs),
    Recrut., manag. de 3 technico-commerciaux, 2 sédentaires et 1 magasiner (home office),

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :