Daniel KOLIÉ

En résumé

Entreprises

• MTN Guinée - HR Business Partner

  2016 - maintenant MISSION
  
  Animer et piloter la fonction HRBP, en apportant aux différents Managers des entités Métier placées sous ma responsabilité le support et l’expertise nécessaires à l’exercice de leur rôle de manager ainsi qu’un support aux opérationnels pour toutes les questions de gestion administrative et opérationnelle du personnel.
  

• PLAN INTERNATIONAL GUINEE - ASSIATANT RESSOURCES HUMAINES

  2010 - maintenant - Apporter un appui dans la rédaction des avis de recrutements et en assurer la publication dans les délais.
  - Apporter un appui dans la sélection (présélection, sélection finale, rédaction des rapports, …) des candidats ;
  - Coordonner l’orientation et l’intégration du nouveau staff et en assurer le bon rapportage ;
  - Tenir les statistiques de recrutement à jour et sans erreur
  - Ouvrir un dossier individuel à partir des éléments fournis pour l’embauche et en assurer la mise à jour régulière en collaboration avec l’Administrateur RH de Plan Guinée ;
  - Assurer un classement des mémos et autres notes de décision en rapport avec les ressources humaines
  - Assurer la confidentialité des informations contenues dans les dossiers
  - Assurer le suivi rigoureux et le renouvellement au besoin des périodes d’essai
  - Effectuer un planning des congés et suivre sa mise en œuvre correcte sans affecter les opérations de l’organisation
  - Assurer un suivi des intérims et la prise en compte dans le payroll conformément aux procédures
  - Offrir une assistance efficace au personnel de l’organisation pour toute question relative aux RH
  - S’assurer que le système de gestion de la performance est effectif au sein de l’organisation (fixation des objectifs, évaluation à mi-parcours, évaluation finale…)
  - Assurer un suivi des demandes d’absences et au besoin, leur prise en compte dans le payroll
  - Contribuer à la dissémination des documents de politiques RH de Plan à travers le staff.
  - Recenser à partir des IAP les besoins de formations du personnel de l’organisation pour l’élaboration du plan de formation annuel en collaboration avec le Coordinateur Formation et Développement de Plan Guinée.
  - Contribuer à l’organisation des sessions de formation
  - Faire le suivi et tenir les statistiques de formation
  - Contribuer à la mise en œuvre de la politique en matière de sécurité et santé au travail ;
  - Déclarer et suivre les accidents de travail ;
  - Assurer la déclaration sociale du staff dans les délais requis
  - Préparer les documents et suivre le processus d’immatriculation des recrues à la CNSS dans les délais requis et leur couverture en assurance maladie.
  - S’assurer que les employés du projet ainsi que leurs dépendants sont couverts par l’assurance maladie dans les conditions définies dans le contrat d’assurance
  - Contribuer à assurer une conformité entre les pratiques de l’organisation en matière de Ressources Humaines et celles édictées par la législation nationale pour éviter les conflits ;
  - Contribuer à l’organisation des événements de "team building" et des activités annuelles organisées au profit du staff et de leur famille ;
  - S’assurer que tout le staff de l’organisation utilise correctement et régulièrement le timesheet. Recueillir et conserver les rapports individuels.
  - Travailler à assurer l’égalité des sexes et l’équité du genre et de le faire transparaitre dans tous les domaines des RH.
  - S’assurer que les normes de Plan relatives à la protection de l’enfant sont effectivement mises en œuvre au niveau du staff de l’organisation
  - Autres tâches ad hoc à la demande de la Direction de l’organisation ou du Directeur des Ressources Humaines
  - Assurer l’intérim du Directeur des Ressources Humaines en cas d’absence
  

Formations

• Centre Universitaire De Labé

  Labé Guineé 2007 - 2010 Maitrise Administration generale
  
  • Excellente qualité de communication écrite et orale
  • Bonne compréhension des systèmes de gestion en ressources humaines
  

Réseau

• Alphonse YOMBOUNO

• Baba Maoro BORE

• Brahima DIALLO

• Idriss CHERIF

• Keita MAMOUDOU

• Pierre Gbato GBAMY

• Pierrick GREUSILLIER

• Polain NZOBEUH

• Romaric GNAKOU