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Daniel ULMER

PARIS-NANCY

En résumé

Je travaille dans les ressources humaines depuis 1991
j'ai occupé 5 postes de DRH : dans l'industrie sidérurgique, dans le milieu hospitalier, dans le transport et la logistique, dans le nucléaire, dans l'industrie métallurgique.
Ces sociétés étaient pour la plupart des sociétés d'envergure internationale avec des effectifs significatifs.
J'ai ensuite créé un cabinet de recrutement par approche directe et de conseils RH car c'était une passion révélée depuis longtemps et dans laquelle mes taux de fiabilité et de pertinence ont toujours été élevés.
Les prestations servies ont été à destination de groupes industriels de grande envergure.
J'ai ensuite été DRH groupe pour le compte d'un groupe industriel composé de 6 sociétés dont les réalisations étaient principalement orientées bâtiment. Mon rôle s'articulait autour de l'harmonisation de la politique RH et administrative, du développement des compétences, du climat social, de la marque sociale de l'employeur. Mes champs de travail sont axés sur les CCN de la métallurgie et du BTP.
Je suis aujourd'hui à la recherche d'un poste de DRH multi sites et suis mobile sur une grande partie de la France.
Je donne des cours au CESI sur le recrutement et le Marketing RH et suis membre de L'ANDRH Lorraine centre.
J'ai une double compétence puisque le début de mon cursus était financier et que je possède un diplôme de type MBA en management et administration des entreprises. Je maitrise ainsi parfaitement la comptabilité analytique et générale des comptes sociaux.
Je suis passionné par le marketing. Une voie professionnelle est également envisageable sur une Direction générale.

Mes compétences :
Qualité
Ressources humaines
Comptabilité générale
Contrôle de gestion
Comptabilité analytique
Nucléaire
Industrie
Gestion de projet
Marketing
Certifié investor in peolple

Entreprises

  • Groupe industriel - DRH GROUPE

    2014 - 2016 Définition et harmonisation de la politique RH dans l'ensemble des sociétés du groupe
    Gestion de la croissance externe, des fusions-acquisitions, PSE
    Développement des compétences
    Préservation de l'esprit d'entreprise
    Développement de la marque sociale de l'employeur
  • AGSYRA - Conseils RH et Recrutement par approche directe

    2010 - 2013 Chasse de tête et conseils RH pour de grands groupes de l'industrie du nucléaire
  • GROUPE FIVES - DRH FIVES NORDON

    2007 - 2009 1000 personnes
    Multi sites
  • TNT AUTOMOTIVE LOGISTICS - DRH

    2002 - 2007 Multi sites
    Obtention de la certification RH internationale "Investor in People"
  • Hôpital Ste Croix - DRH

    2001 - 2002 + de 500 salariés
    Multi sites

Formations

  • ISAM IAE

    Nancy 2010 - 2012 MBA - MAE- MASTER 2 ADMINISTRATION des ENTREPRISES mention BIEN
  • IAE

    Nancy 1992 - 1993 Direction et gestion des Ressources Humaines mention assez bien

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