LYON
De nature dynamique, et dotée d'un très bon relationnel, j'aime la notion de service dans le métier de gestionnaire de paie car j'ai toujours considéré les salariés et la direction, comme des clients que nous nous devons de satisfaire. La paie est souvent un sujet sensible au sein des entreprises.
Si je me suis lancée dans les ressources humaines c'est par conviction qu'il est plus important qu'on ne le pense d'être à l'écoute des collaborateurs, de pouvoir les renseigner pour toute question relative à leur vie dans l'entreprise, surtout en matière de paie.
En effet, dans certaines entreprises où le climat social peut paraître parfois tendu, les salariés peuvent se sentir lésés et n'ont pas forcément confiance en les RH.
Aussi, il est important de pouvoir les renseigner sur certains points, comme la gestion des IJSS quand l'entreprise ne fait pas subrogation, de leur expliquer les règles applicables en matière d'heures supplémentaires,de droit social, et de les aider dans certaines démarches en leur délivrant des attestations de salarié, etc...Je reste persuadée que la motivation du personnel ne passent pas seulement par les augmentations de salaire, mais aussi par le fait d'avoir un interlocuteur qui puissent leur apporter une réponse à leur interrogations.
J'ai acquis mon expérience professionnelle au fil de ces dernières années grâce à mes nombreuses missions au sein d'entreprises toutes différentes les unes les autres, tant par leur activités que par leurs organisations.
C'est par choix que j'ai décidé de parfaire mes compétences en passant par l'intérim ou les CDD.
En effet, cela m'a permis de pouvoir travailler sur plusieurs conventions collectives, différents logiciels RH ou de paie, et de pouvoir découvrir des pratiques de paie parfois complexes. La paie est un métier qui évolue et nous devons toujours être à l'écoute de l'actualité sociale.
Cela m'appris également à m'adapter très facilement à mon environnement de travail et m'intégrer dans les équipes.
J'ai aussi pu appréhender des domaines variés dans les ressources humaines, principalement de la paie, mais aussi le recrutement, la gestion administrative de la formation, les relations avec les instances représentatives du personnel.
Pour réussir avec succès toutes mes missions, j'ai dû relever le challenge d'arriver à être autonome très rapidement, parfois sans même avoir de passation et pas forcément de connaissances dans certains domaines RH.
Ma pugnacité, mon sens des priorités,mon envie d'apprendre et de me perfectionner, ont été des atouts majeurs pour y parvenir.
Voilà...savez tout!
Mes compétences :
Paie
RH
Comptabilité
Pas de formation renseignée
