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Darya GORDEYEVA

Paris

En résumé

Titulaire d’un Master 2 en Gestion RH (CIFFOP - International HR Management) et actuellement en fin de contrat d’apprentissage au sein du groupe LVMH, je suis à la recherche d’un poste opérationnel en Ressources Humaines.

Pendant 4 ans d'expérience dans les groupes comme Bouygues et LVMH j'ai pu appréhender le milieu des Ressources Humaines dans un grand groupe international et de comprendre les besoins et les enjeux de l’entreprise au niveau recrutement, intégration, et suivi des collaborateurs. J'ai pu également approfondir mes compétences en gestion opérationnelle RH, en mise en place de SIRH, en organisation des formations au niveau mondial, en gestion de budget et des prestataires.

Mes compétences linguistiques en français, anglais et russe m’ont permis de faciliter la coordination avec la population internationale des équipes RH ainsi que d’accompagner les collaborateurs expatriés et locaux.

Mes compétences :
HR Access
Gestion de projet
Relationnel
Gestion du stress
Formation
SIRH

Entreprises

  • LVMH - Assistante Développement et Formation

    Paris 2014 - 2015 - Responsable de la coordination et la gestion opérationnelle des programmes de développement pour les Hauts Potentiels du Groupe LVMH au niveau mondial: gestion des prestataires; suivi du budget; création et gestion des documents, des présentations et du matériel de formation; analyse des résultats des évaluations.

    - Accompagnement des participants (langue de travail : anglais) depuis les invitations jusqu’à la collecte des retours, ainsi que pendant les formations.
    Mise en place d’une solution de digitalisation des formations; mise en place des processus et des solutions visant à l’amélioration des programmes existants.

  • Groupe Bouygues - Technicienne en Ressources Humaines

    Paris 2013 - 2014 - Responsable du suivi du personnel local: développement et amélioration de programmes d’intégration, suivi de carrière, reclassement, création et développement des avantages sociaux (étude de marché, analyse de l’impact financier).

    - Tableau de bord mensuel sur les effectifs nationaux et expatriés (4000personnes).

    - En charge de la politique diversité: suivi et analyse de l’égalité professionnelle, sensibilisation des collaborateurs, élaboration et suivi du plan d’actions, animation de la formation « Success in Diversity », mise en place d’un partenariat avec des associations locales.

    - Responsable de la mise en place de SIRH: analyse des risques, suivi du planning,
    création des procédures, communication, formation de l’équipe RH locale.
    Implication RSE: chef de projet « Don du sang »: création des enquêtes, suivi des
    donneurs, sensibilisation des collaborateurs.

  • Groupe Bouygues - Assistante de la Direction RH

    Paris 2012 - 2013 - Animation RH, organisation des visites des Comité d’Entreprise et Comité Maitrise Bouygues Bâtiment international.

    - Suivi administratif des collaborateurs expatriés (contrats, avenants, entretiens annuels, visites médicales), rédaction des notes et procédures RH.

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