-
Gamesa, Philadelphia, USA
- HR Director
St Priest cedex
2014 - maintenant
-
Gamesa, Philadelphia, USA
- Senior Human Capital Manager
2012 - 2013
-
Gamesa, Philadelphia, USA
- HRIS & International Mobility Manager
St Priest cedex
2010 - 2012
-
Gamesa, Philadelphia, USA
- HRIS Manager
St Priest cedex
2009 - 2010
-
CSC, Paris, France
- Consultant SIRH
2008 - 2009
Mission au sein de la société Bureau Veritas:
- Revue du Core Model d'un projet de déploiement PeopleSoft avec Interface Paye
- Recueil et analyse des besoins client
- Rédaction de spécifications fonctionnelles
- Rédaction d'un toolkit de déploiement
- Chargé du déploiement de PeopleSoft en Europe de l'Est
-
Saint-Gobain Corporation, Valley Forge, PA, USA
- HR Analyst
2007 - 2008
- Gestionnaire People Group (logiciel de gestion administrative) Amérique du Nord
- Chargé de la formation aux managers RH de People Group
- Support d’aide People Group
- Chargé d’un projet d’interface entre People Soft US et People Group
- Mise à jour de données sur People Soft US
- Chargé du reporting d'effectifs Amérique du Nord
- Chargé de la NRE (Nouvelle Réglementation Economique) Amérique du Nord
-
Saint-Gobain Glass
- Assistant formation
Courbevoie
2004 - 2007
- Ingénierie de formation : cahier des charges, mise en place et organisation de formations en interne
- Mise en place du plan de formation 2007
- Création de modèle d'optimisation de conventions, attestations et convocations aux stages de formation
- Création d'un modèle de synthèse de stage
- Chargé du bilan de formation 2004 et 2005
- Mise en place du plan de formation 2005 et 2006
- Mise en ligne d’offres de stages et d’emploi
- Mise en place d’un nouveau logiciel de reporting sécurité pour le pôle Vitrage
- Chargé du reporting social et sécurité Saint-Gobain Glass Monde
-
Siemens SAS
- Assistant Mobilité Internationale
Saint-Denis
2002 - 2004
- Elaboration des nouveaux process
- Mise en place d’une formation sur les nouveaux process
- Mise à jour de la partie mobilité internationale sur le site intranet
- Responsable du suivi fiscal des détachés
- Mise à jour des tableaux de bord des détachements Impatriés / Expatriés
- Suivi des prolongations et des fins de détachement, des entretiens d’évaluation, des rémunérations, de la couverture sociale, des frais et des indemnités journalières
- Mise à jour des statistiques pour le suivi des mouvements entrants et sortants.
