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David DUMONT

LA SEAUVE SUR SEMÈNE

Résultats examens 2026

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En résumé

Polyvalent et à la recherche de challenges à relever

Mes compétences :
Ressources humaines
Organisation
Innovation
Gestion de projet
Formation et pédagogie
Développement commercial

Entreprises

  • OPH Firminy - Responsable développement commercial et locatif

    2014 - maintenant Réorganisation du service
    Management d'équipe
    Mise en place et suivi d’indicateurs de gestion
    Refonte site WEB
    Réception et mise en location des programmes neufs
    3000 logements, 6 chargés de clientèle, baisse de la vacance locative de plus de 4 points

  • ICL - Directeur de filière

    2012 - 2014 Développement et organisation de la filière
    Stratégie de croissance et actions commerciales
    Reporting et suivi financier
    Chargé de recrutement
    Ingénierie de formation
    CA : 490k€, 70 étudiants, 40 enseignants

  • Wesford - Responsable du service développement / Chargé de recrutement

    Grenoble 2009 - 2012 Création et déploiement d'un service recherche
    Organisation du service et pilotage stratégique
    Management d’équipe et entretiens d’évaluation
    Gestion des carrières et des rémunérations
    Recrutement des chercheurs des sites de Genève, Lyon, Grenoble
    Direction par intérim du site de Genève (6 mois)
    Sourcing et pré-recrutement des cadres stratégiques
    Développement commercial et conseil en RSE,
    Gestion de la communication (2 colloques internationaux, 2 ouvrages)
    Budget 600K€ / an, 17 chercheurs en gestion et en droit

  • ISTP - IRUP Saint-Etienne - Chargé de projet / Consultant RH

    2007 - 2009 Création et déploiement d’un service conseil aux entreprises
    Développement commercial
    Affectation des missions en gestion de production aux ingénieurs
    Conseil en GRH, stratégie et innovation
    Prise en charge des modules TRE (Techniques de Recherche d'Emploi)

  • IDEM - Chargé de recrutement / Consultant junior

    COURBEVOIE 2004 - 2006 Recrutement, pré-recrutement et sourcing
    Conseil et formation : GRH, GPEC, organisation, gestion du handicap et des inaptitudes, IRP
    Diagnostic politique d’emploi du handicap et fidélisation des recruteurs
    CA annuel généré : 100K€

  • CEETAL - Assistant RH

    2002 - 2003 Administration RH : paye, formation, recrutement, entretiens d’évaluation
    Politique de rémunération des commerciaux

  • Credit agricole - Assistant financier épargne d'entreprise

    Montrouge 2002 - 2002 Sensibilisation produits d’épargnes salariales, préparation des accords d’entreprises

Formations

Réseau

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