LYON 3EME2011 - 2013Missions ponctuelles :
- analyse, reprise des données et paramétrage des nouvelles entités
- pilotage de la Recette (21 sociétés à tester, 950 paies), équipe de 5 collaborateur à gérer
Missions continues :
- traitement de la paie (et gestion administrative) d'un portefeuille de sociétés (de la création du collaborateur dans le SIRH au SDTC)
- réalisation des déclarations sociales du portefeuille de sociétés
- conseils RH auprès des Relais
Mutant Assurances
- Gestionnaire RH
2007 - 2011Traitement de la paie (de la création du dossier au solde de tout compte)
Etablissement des charges sociales
Gestion des arrêts de travail, de la prévoyance, de la mutuelle
GE Healthcare Clinical Systems
- Gestionnaire en Ressources Humaines
2006 - 2007
NCF (Holding)
- Gestionnaire en Ressources Humaines
2006 - 2006Traitement de la paie de 3 sociétés (150 paies) :
● Création du contrat de travail et du dossier salarié, contrôle, traitement des éléments fixes et variables de la paie sur 3 conventions collectives différentes, traitement comptable des données de la paie,
● Suivi du dossier salarié jusqu’au solde de tout compte en collaboration directe avec les directeurs de société.
Gestion administrative du personnel :
● Etablissement et règlement des charges mensuelles et trimestrielles, avec mise à jour et paramétrage des taux de cotisations,
● Traitement des arrêts maladie, maternité, AT, auprès de la Sécurité Sociale et des organismes de prévoyance,
● Gestion administrative du personnel intérimaire (relevés d’heures, facturation),
● Veille sociale sur les accords de 3 conventions collectives différentes,
● Aide à la prise de décision de dossiers litigieux, établissements des documents nécessaires à la mise en place des procédures de licenciement.
Clinique du Tonkin
- Technicien en Ressources Humaines
2002 - 2006Traitement de la paie (420 paies) :
● Création du dossier salarié, contrôle et traitement des éléments fixes et variables de la paie, suivi du dossier salarié jusqu’au solde de tout compte.
Gestion administrative du personnel :
● Traitement des arrêts maladie, maternité, AT : déclaration auprès de la Sécurité Sociale et de la prévoyance, suivi des IJSS et de la prévoyance,
● Gestion des acomptes, avances, saisies-arrêts, cessions sur salaire,
● Contrôle des cotisations Mutuelle,
● Gestion des absences du personnel : demande de personnels intérimaires, recherche de remplacements par des salariés CDD.
